关于签合同的事
我在一单位连续工作了16年,但一直未签订劳动合同,去年在双方协商中单位为我买了十年保险,我自己补了前5年的,但劳动合同的事一直未解决.现在单位说要和我签合同,但只签三年. 我想问:我知道以我现在这种情况应该视为无固定期限合同.如果我签了这份合同,合同到期后,单位是否可以不与我续签,可以解聘我??还是我签了也是无固定期限的身份?
在你与单位的劳动关系中存在着以下问题： 1、你在该单位连续工作了16年,但一直未签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，但并不妨碍你与单位形成事实劳动关系。 2、按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，单位应当向你支付2008年度未签订劳动合同的二倍的工资，时间自2008年2月1日起至12月31日止共计十一个月。
3、你在该单位连续工作了16年，符合《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的 条件，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
4、由于在用人单位和劳动者的关系中，劳动者永远是弱势群体，因此，你还想在这个单位上班，就只能妥协的想法能够理解，故 虽然现在单位说要和你签合同,但只签三年的做法只是单位的单方面意见，如果你坚持要求签订无固定期限劳动合同的话，极有可能招致连这三年的合同也没得签了，即使通过向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决，你在单位的日子也将举步维艰，这是你、我都不愿意面对的。
基于以上分析，你应当确信自己具备签订无固定期限劳动合同的资格，不要过多地去考虑单位只与你签订为期三年的劳动合同的利与弊，三年过后劳动合同到期时，无论单位是否要求与你续签劳动合同，你都有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》赋予你的权力。
而单位的任何拒绝行为都是违法的，需要承担相应的法律责任。我们也有理由相信，三年后的法制环境应该比现在更健全，《劳动合同法》中未尽事宜应该会得到修正，劳动者合法权益得到保护的道路应该比现在更顺畅。 但签无妨，祝你好运。 。
1、第六点的第2小点:劳动者受治安处罚,用人单位无权单方面终止劳动合同。 2、第六点的第5小点：不能约定违反《劳动合同法》规定的劳动合同终止或解除时间。 其实像你这个情况，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，不知道公司在与你协商签这份合同时，有没有走过一个程序，就是已告知你可以签定无固定期限劳动合同，你已知情，并在知情的情况下选择签定了这份三年期限的合同？ 收集好这些年来能证明你在这家单位上班的一切材料，多联系几位类似你这样待遇的同事，一起商量向单位提出要求，人多好办事。
劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 （1）签两年合同没问题，若是中途要辞职，只需按劳动法规定提前一个月书面提出辞职就行，不用交违约金的，相反，你若做满一年按劳动合同法规定还可以多领到一个月工资。 （2）进入单位后，培训期间是有工资的，但培训费用由单位与劳动者协议。 （3）交押金是既不合理，又不合法。
三金五险就不要谈了,我们这是小地方,单位也不会按国家的政策办,只要买社保就已经是不错了... 我只想问下,合同上有没有什么明显的不公. 如果你的要求就这么高，那么恭喜你，合同不错，还行！ .... 合同上也没有说合同到期后怎么办这一条... 无需约定，到期自然解除
附单位拟定的劳动合同: 一、 合同期限 自 年 月 日起至 二、工作内容 1、 甲方聘用乙方从事***工作，具体任务是：*****等。 2、 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假 1、乙方所在岗位执行工作制度为综合计算工时制，乙方月工作时间不少于176小时。 2．甲方因工作需要，可依法安排和调整乙方的工作时间、休息日或节假日。 四、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
乙方所在岗位执行工资计发形式为计时形式。 乙方的月基本工资为： ***元（月工作时间满176小时）；月工作时间不足176小时则按乙方出勤天数计发工资，25元/天；月全勤奖和工作奖**元，周六加班***元/天；事假扣除标准为**元/天，病假扣除标准为**元/天。
2、甲方于每月**日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。 3、甲方可以根据工作运转情况、乙方工作岗位上的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。 五、社会保险和福利待遇 1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、甲方协助乙方办理农村合作医疗或城镇居民合作医疗，甲方为乙方购买人生意外伤害保险壹份。 3、 甲方安排乙方每年带薪休假12天。 六、劳动合同的变更、解除和终止 1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
2、乙方不服从工作安排或旷工一周或违反管理规定一年累计达三次，甲方有权终止与乙方的劳动合同；乙方因违纪违法受到治安处罚及以上处理的，甲方有权终止与乙方的劳动合同；乙方的言行使单位利益和名誉受到损害或违反计划生育政策及有关国家政策的，甲方有权终止与乙方的劳动合同。
3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 4、 甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。 5、 在无违纪违规的前提下，甲乙双方提前终止合同时均应提前15天告知对方。因违纪违规终止合同的在一天内告知。
七、劳动争议处理 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请劳动仲裁。 八、其他规定 1、 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协商、保密协商、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 2、 本合同如与法律、法规相低触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
3、 本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法规、法规规定执行。 4、 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。 另:三金五险就不要谈了,我们这是小地方,单位也不会按国家的政策办,只要买社保就已经是不错了。
。。 我只想问下,合同上有没有什么明显的不公。
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