劳动仲裁问题？
1、劳动合同里写明的工资数额包括绩效奖金吗？ 2、国家规定的基本工资包不包括绩效奖金？ 3、公司办的五险，其中包括失业险吗？我本来是上个月6号提出书面辞职，这个月6号到期，但老总一直在外地，6号都过了也没及时办理离职手续，从五险的角度讲，公司是否应该赔偿我失业险的损失。如果可以赔偿，我需要什么证据。
1、2： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十三条规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资(或者计件工资)、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
基本工资包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括加班加点工资及保险福利费用。 3、“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，有些企业就钻了这个空子。 4、公司办的“五险”，你可以在网上查询，或者带上你的身份证和社保卡到当地的社保中心详细咨询，查一下缴费明细账。 5、劳动法规定：企业员工必须提前30天向单位提出书面辞职。
老总不在，也应该正常办理离职手续。
一般来讲合同里的工资数额只是单纯指基本工资,不包括加班费、绩效资金等,如果有绩效奖金要么在合同里单独注明,要么只是口头承诺,要看当时你和公司是怎么约定的。所谓五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。如果是你主动提出离职是不能拿失业金的，要被公司辞退或合同到期你才能领取失业保险金。
这些都是人资来办理的 合同里面一般都是基本工资数额 但会写明工作结构 具体咨询当地劳动部门
答：通常是五险一金，五险是养老、医疗、工伤、失业、生育，一金是住房公积金。五险中养老是基础，必须购买，否则无法购买其他的保险，而工伤和失业是附加在养老上的，只要购买...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：睡懒觉会影响男人的性欲么睡懒觉睡醒了在睡 会影响男人的性欲么
答：一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.详情>>
