据我理解，你所说的工龄（目前人们在缴纳社保时都提到的概念）就是职工在工作期间缴纳社会保险的年限。
你问在什么条件下才能算工龄，就目前政策而言，只要你在工作期间按时缴纳社会保险（1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤、计划生育险），那么，在你退休时就按你的缴费年限，即工龄，为你办理退休手续，享受养老保险待遇。
你说你工作快六年了一直没有工龄，关于这一点你是怎么知道的呢？你说的工龄又是什么呢？在你看来，那些有工龄的人，他们的工龄又是以什么作为标志的呢？
据我知道，在我们国家还没有实行养老保险缴费（1993年以前）以前，职工的工作年限也叫工龄，这时期的工龄如今被称作：“视同缴费年限”，一般是由“职工工龄认定表”记载在你的档案中，到了退休时，“视同缴费年限”与“实际缴费年限”相加得到的年限，就是你的全部工龄。
不知说明白没有，有问题愿意帮你解答。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。 工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。
对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。
> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 调动 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作且有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 离职 解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
学习期间 解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
停工、歇业或缩减生产 解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
转让、改组或合并 企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。 工伤医疗期间 因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 疾病或非因工医疗期间 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
离职期间 在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。 。
工龄是根据你的社会保险缴纳记录来计算的，比如你从98年开始缴纳社会保险，就说明你从那一年开始就延续着就业状态。也就开始计算工龄了。
答：35岁,按60岁退休算,还有25年工龄,如果你之前没有在国企经历的话(社保认可的工龄),那只有25年,应该说是略少一点,30-40年是正常的. 少一年就少1%的...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
