加班工资应如何计算

上24小时歇24小时的门卫工作，月薪固定，如果上班期间赶上节假日，有加班工资吗？应如何计算

百***

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  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号 
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
  据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62。5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20。
  83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
  据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
  
　　　　　　　　　　　　　　　　　 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日
 
来源： 劳动和社会保障部  
法定节假日加班工资=月工资基数÷21。
  75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21。75天×200%×加班天数。

l***

2011-11-14 10:15:34

363 209 评论

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这个规定是有的，执行情况只能看单位。毕竟目前国际还是雇佣方垄断。

G***

2011-11-17 14:15:37

332 217 评论

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  劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 
（一）元旦； 
（二）春节； 
（三）国际劳动节； 
（四）国庆节； 
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   
因为国庆期间放大假，即10。1－10。7都休息，所以这七天中的任一天上班都是加班，按照规定，法定假日10。1－10。3应发放不低于工资百分之三百的工资报酬；10。4－10。7属于休息日调休，，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 
对于企业不按国家规定支付加班费问题，你们可向当地劳动和社会保障局的监察处或监察大队举报，请求查处，以维护你们的合法权益。
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