当然是应届生挑战自我的最佳选择之一。海辉会积极帮助其员工获得各种 IT 认证。海辉坚信，员工的知识越丰富，公司就会越强大，就能更好地为客户服务。 海辉认为，每个人都应该不断完善自己。因此，海辉鼓励员工制定自己的职业发展计划，而公司将帮助员工确定需要哪种培训，从而实施职业发展计划。本着学无止境的理念，海辉鼓励员工通过持续的在职学习和培训课程来发展自己的职业，并按照各自的方式不断进步，探索新的领域或深化已有知识。 在海辉，员工可以参加各种培训课程，学习新的技能或提高已有技能。公司每年提供数百种培训课程，包括技术培训、软件全球化、软件测试、销售技巧和领导技巧等。员工很容易发现并选择自己所需的培训课程。
2011年，海辉软件（国际）集团携手亚思晟，创立了崭新的IT专业实训机构——“海辉亚思晟实训中心”，由美国华尔街咨询服务公司高级软件设计师，加拿大多伦多证交所高级系统架构师梁立新先生将担任中心负责人。
海辉――提供你良好的职业发展通道和灵活的工作模式 ：1.海辉的海外项目为你创造和提供海外工作锻炼的机会。 2.海辉的离岸式交付中心，带给你稳定但具有技术挑战性的工作环境
海辉定期提供各种培训让毕业生能够更快融入其所在专业，有员工沟通与关怀中心，给刚步入社会的年轻人提供更好的辅导和关怀。
海辉软件将一线城市定义为与客户交流和接触的部门，而二线城市则定义为交付部门，所以大连和北京，上海和无锡都是上演的“双城记”，上海和北京都可以和客户直接交流，而大连作为海辉软件的日本区总部，已经是成熟的IT服务外包基地，可以吸引各界成熟的服务外包人才进入。 而海辉软件在中国的众多客户多在南方，所以规划和建设都比较好的无锡才成为海辉软件中国区的总部，也将成为海辉软件的战略交付中心之一，同时作为海辉软件的“人才培养基地”。谈起吸引无锡本土海归人才，海辉软件业务运营部高级副总裁周锋表示，对于中高端人才来说，可以拿着和北京、上海一样的薪资，生活在发展迅速的无锡，生活压力要小得多，而且除了经济条件外，地缘因素和家庭才是吸纳人才留下的重要因素。
答：2011年，海辉软件（国际）集团携手亚思晟，创立了崭新的IT专业实训机构——“海辉亚思晟实训中心”，由美国华尔街咨询服务公司高级软件设计师，加拿大多伦多证交所高...详情>>
