我公司一位员工在岗位上因高血压发作中风，我公司需承担什么责任（我公司没参加医保）？其家属提出要我公司安排人陪护合法合理吗？ 职工因高血压发作中风，虽然是在工作岗位上，但根据我国《工伤保险条例》的规定，此种情形不能认定为工伤。由于公司没有参加医保，应当根据单位应缴的医疗保险比例报销其医药费，但不需要安排陪护人员。
附《工伤保险条例》： 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
··那是正常的突发疾病，按照正常的医疗渠道和规定办理治疗、护理。如果单位没有参加医疗保险，就应当按规定比例报销治疗、陪护费用，但，并不是必须出人护理。
必须说明的是，在工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。没有死亡的，仍然是正常疾病。
这要视情况而定！建议咨询专业法律工作者！
同意上面观点。
1. 当然是工伤； 2. 公司如果没投医保，基本就要担负全部医疗费用和康复费用； 3. 要求公司安排人陪护不一定可行，但公司至少应当承担陪护的费用。
答：生病怎能算公伤呢? 顾名思义.公伤是因公负伤啊.包括在上下班途中遭遇的事故. 你有参加医疗保险吗?公司有责任为你办理社会医疗保险的.如没有你可以向当地劳动部门投...详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
