这种情况打劳动仲裁官司胜算大吗？
某人，在壹单位工作了四个多月。后来因为项目外包被辞退。在上班期间从未签订过劳动合同。每周六还得上班一天。也没交社保。上班时间是从下午到晚上。上班时是用指纹打卡机打卡，考勤记录保存在人事经理那里。领取工资时不用工资卡，而是签字领钱。她曾在试用期过三个月后在QQ上问人事，三个月到了还能转正 这段QQ聊天记录截图能成为证据吗？她有若干和领导的短信能证明曾在那个单位工作过，但貌似不能证明是从哪天开始上班的。目前还没发现什么特定的，能证明自己在周六加班的或者能证明从哪天开始上班的劳动成果作为证据。有人说在这种情况下，去找劳动监察大队而不是走劳动仲裁官司途径胜算大，是这样的吗？
向你目前的情况建议先到当地劳动监察大队去投诉，劳动仲裁需要的是能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，不如劳动合同、工友的证言、工作服、工号牌等，你目前掌握的证据并不能证明与该单位存在劳动关系，因此还应当尽一步收集证据。 劳动监察大队作为劳动纠纷处理的一个程序，相对与仲裁来说比较快捷，而且如果数额不是太大，一般解决起来会比较快，毕竟如果劳动监察去查用人单位就有可能不是查单位与你个人的劳动状况，而可能是全部企业员工，企业有可能会有所顾虑，这样对于解决你的个人问题会比较有利，因此可以先尝试劳动监察看看结果再说。
这种情况打劳动仲裁官司胜算大吗？ ------------------------------------------------------------------------- 呵呵，投诉和申请劳动仲裁并不矛盾，不是你投诉了、以后就不可以再申请劳动仲裁了。
建议你先去劳动监察大队尝试投诉，遇到困难就坚持一下看看。如果投诉没有结果，那就再申请仲裁吧。注意不要耽误太久过了仲裁时效。 正如你说的一样，证明劳动关系的是不太充分，但感觉还是可以证明劳动关系的，我明确的告诉你：QQ记录和短信都可以作为证据，你还可以找到同事来证明。
只是，不知道能否证明你工作了多久，这关系到因为未签劳动合同应该支付双倍工作的问题。加班费等如果你提供不出证据对你是不利的。但如果是你们公司的惯例，你的同事不可以给予证明吗？经济补偿金应该可以支持，但如果工作的时间短，补偿的金额不会很多。。。。
。。 还有什么问题需要帮助吗？可以继续补充提问。
个人认为没必要，现在这社会就这样，不过走劳动仲裁，要的证据排序，第一是合同或者红头文件，二是书面形式的东西，手机里的短信好像算这个吧，图片影像东西是最后的，很难作为证据的，至于周六加班，查一下单位平时记录或问同事就可以证明，但是这些都不是很好获得的。
答：1. 签订的那份协议有无效力，是认那份协议还是劳动合同为准？况且这份协议，是因为之前有员工去劳动局举报该公司没买社会保险，没有签订劳动合同，被相关部门查处时急忙...详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
