企业安排员工在法定假日上班，是否可以补回同等时间休息而不支付员工加班工资？
根据我国《劳动法》第四十四条对于休假和加班的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，安排法定节假日上班，无论是否补休，都应当支付相当于平时三倍的工资，不可以因补休而不支付。
慵***
2018-06-24 04:36:42
问：端午上班如何支付加班工资？
答：法定节端午节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%...详情>>
问：对于在法定节假日请假的员工是否还需支付工资？
答：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五...详情>>
问：用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付？
答：用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排...详情>>
问：如果按照规定支付员工的加班工资，加班时间还有限制吗？
答：详情>>
问：员工自己加班不能计算加班工资是否合法？
问：法定休息日未上班，如何支付工资？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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