产假影响事业单位工资升级么？国家有什么政策？
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
五***
2018-05-13 04:28:07
问：事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权？
答：一般可以收集相关的资料申请劳动仲裁的，也可以是单位交纳了生育保险费的，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按本单位上年度职工平均工资由生育基金支付;没有参加生育保险...详情>>
问： 关于产假国家是怎么规定的，休产假有工资吗？
答：我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。...详情>>
问：请问事业单位生育第二胎不符合国家计划生育政策的产假具体是怎么规定的（有多少天），要不要从事夜班工作
答：详情>>
问： 2013年的产假工资国家是怎么规定的啊，要怎么算自己的工资呢？
问：事业单位产假期间工资和生育津贴如何发放
问：事业单位女职工产假延长工资怎样计算
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
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