"以投资中心的企业业绩评价为例，我们来对财务模式进行分析。投资中心最常用的业绩评价指标是投资报酬率（ROI）和剩余收益（RI）。在计算投资报酬率时，分子为损益表中的净利润，分母为资产负债表中的总资产或资本占用额（长期负债+自有资金）。剩余收益等于净利润减去资本成本。
  其中，资本成本通常以高于借入资金成本的水平来制定，因为企业的资本总额由成本较低的借入资金和成本较高的自有资金组成。但利用这种方式制定的资金成本无法反映出各个部门的风险高低。尽管利用剩余收益指标可以保证各部门的目标与企业整体的目标保持一致，但现实中更多的企业还是愿意采用投资报酬率指标。
  这主要是因为投资报酬率指标不但易于理解，而且利于与同行及竞争对手进行比较。许多企业在制定战略计划和年度预算时采用财务数据，并将激励制度与会计利润联系起来。财务模式中所使用的业绩指标主要是从会计报表中直接获取数据或根据其中的数据计算的有关财务比率。
  这些数据的获取严格遵循会计准则，最大限度地减少数据的人为调整，具有较高的可比性。但是，由于会计准则从谨慎的角度反映了外部利益相关者要求，并且按照历史成本原则进行计量，是一种保守的评价模式，所以财务模式无法从战略角度反映企业决策的要求，即无法反映出财务指标和非财务指标之间的因果关系。
  另外，在预算执行过程中，如果某个部门的财务指标被修改之后，会造成企业整体目标分解的逻辑性、系统性丧失。因而，在现实中，除了预算中的财务指标外，还需要一些非财务指标来判断企业的得失成败。同时，为保证企业目标的实现，企业还需要建立健全完善的投资决策制度、资金管理制度等相关的财务管理制度。
  ㈡价值模式 财务指标虽具有可操作性的优点，但也存在被操纵的可能。因而，未必能够真实地反映出企业的经济现实与未来价值。基于此，价值模式以股东财富最大化为导向，它所使用的评价指标主要是经过调整的财务指标，或根据未来现金流量得到的贴现类指标。价值模式中最有代表性的当属经济增加值。
  从股东的角度来看，他们最为关注自身的财富是否得到了增长。股东的财富是否增加可用市场价值增加值（Market Value Added, MVA）来表示，其计算公式为： MVA=市值-总资本从原理上看，MVA是评价股东财富创造的准确方法，它胜过其他任何方法。
  但是，MVA仅限于从外部对上市公司进行整体评价。在评价公司内部各个局部的业绩方面，MVA是无能为力的。由于MVA自身的缺陷，管理者不得不采用一些与MVA联系紧密的内部企业业绩评价指标。因此，许多公司将利润类指标（如每股收益、利润额等）作为首选的内部指标，并按其增长给管理者以奖励。
  但是，现实中没有可信的证据说明利润决定股东财富，却有大量的相反证据。比如，一些公司为了不断地取悦股东，不惜采取那些能够提高账面利润但却毁坏价值的行动，近期发生在美国公司中的财务丑闻就是最好的例证。通过对传统财务指标的调整，斯特恩•斯图尔特公司建立了EVA评价指标，并通过大量事实证明了EVA是与MVA相关程度最高的内部业绩指标，即EVA作为企业业绩评价指标优于会计利润指标。
  该公司的研究表明，根据企业公开的会计信息，经过十几项调整后得到的“披露的EVA”可以解释MVA变动的50%（埃巴，2001）3。而根据企业管理需要，进行更多的调整后得到的“量身定做的EVA”可以解释MVA变动的60%～85%（埃巴，2001）。
  虽然EVA指标仍不是最优的评价指标，但相对于财务指标来讲，已有了显著改善。EVA是公司经过调整的营业净利润(NOPAT)减去该公司现有资产经济价值的机会成本后的余额，其公式为： EVA=NOPAT-WACC×NA 其中，WACC是企业的加权平均资本成本。
  NA是公司资产期初的经济价值,是对公司会计账面价值进行调整的结果。NOPAT是根据报告期损益表中的净利润经过一系列调整得到的。在计算EVA的过程中，斯特恩•斯图尔特公司站在经济学的角度对财务数据进行了一系列调整（最多可达160多项）。这种调整使EVA比会计利润更加接近企业的经济现实4。
  企业EVA持续地增长意味着公司市场价值的不断增加和股东财富的增长，从而实现股东财富最大化的财务目标。在进行调整时，特别需要考虑公司的战略、组织结构、业务组合和会计政策，以便在简单和精确之间实现最佳的平衡。采用EVA的公司一般采用长期计划目标作为企业业绩评价标准。
  其具体做法是：按照计划目标设定奖金，只对每年EVA的增量部分提供奖励，每年度的EVA改进目标一般5年左右确定一次，而不是一年谈判一次。随着实际业绩的变化，计算EVA计划改进目标的基数每年自动调整一次。由于奖金上不封顶，下不保底，所以，通过设立奖金库来缓冲奖金的大幅度变动，推迟这种变动带来的影响，直到可以确定这种奖金变动与股东财富的持久变化相关联。
  "答案补充 采用平衡模式的前提条件是企业必须要有明晰的战略目标，这是制约许多企业成功实施平衡计分卡的关键因素。(四)三种企业业绩评价模式的比较 通过对三种企业业绩评价模式的讨论，表1从几个方面对其进行了加以比较。企业业绩评价是激励机制的前提，激励机制是企业业绩评价的必然结果，两者共同促进企业战略目标的实现。
  激励就是委托人如何使代理人在选择或不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大化出发，自愿地或不得不选择与委托人标准或目标相一致的行动。作为委托人的股东为了实现自身的目标（如股东财富最大化），必须针对代理人（经营者）建立激励机制。在激励机制中，必须要考虑如下几个问题：（1）哪些业绩指标能够衡量经营者的工作；（2）经营者的行为如何影响这些业绩指标；（3）业绩指标如何转化为个人报酬。
  显然，这几个问题实质上就是如何选择企业业绩评价指标、设计企业业绩评价系统、分析结果和报告结果。当经营者（或员工）追求这些企业业绩评价指标时，必然推动了企业目标的实现。答案补充 因而，企业业绩评价系统的设计必须全面，否则，企业业绩评价系统忽略的业绩指标，也将为经营者（或员工）所忽略或轻视。
  平衡计分卡明确提出以非财务指标作为企业业绩评价指标，从而可以更好地引导企业的经营行为，促进企业的全面发展。因而，一个全面、明晰的企业业绩评价系统是建立激励机制的前提。当前，年薪制、股票期权、职工持股等激励措施已开始试点，之所以未能全面铺开，主要是这些激励方式所需要的前提条件尚未成熟，尚未形成科学的企业业绩评价体系就是其中之一。
  
  最近发生在美国公司中的财务丑闻也暴露了财务模式的不足。相比之下，平衡模式能更有效地将管理者和员工的个人薪酬与企业战略联系起来。答案补充 下面这些内容也是我论文的一部分，请上面那个翻译的高手帮我都翻译一下，我一定把分给你！！！！！答案补充 下面这些内容也是我论文的一部分，请上面那个翻译的高手帮我都翻译一下，我一定把分给你,多谢你了！！！！！。

  论文怎么写?
一 毕业论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类 
二 毕业论文的规格 :学年论文 毕业论文 硕士论文 博士论文 
三   毕业论文:是大学生在大学的最后一个学期，运用所学的基础课和专业课知识，独立地探讨或解决本学科某一问题的论文，它是在撰写学年论文取得初步经验后写作的，它的题目应该比学年论文大一点、深一点。
  其基本标准应该是：通过毕业论文，可以大致反映作者能否运用大学三四年间所学得的基础知识来分析和解决本学科内某一基本问题的学术水平和能力。当然，它的选题一般也不宜过大，内容不太复杂，要求有一定的创见性，能够较好地分析和解决学科领域中不太复杂的问题。
  本科毕业论文篇幅一般在六干字以上。大学本科毕业生的毕业论文，如果写得好，可以作为学士学位的论文。 
四 选题的重要性 
选题能够决定毕业论文的价值和效用 
选题可以规划文章的方向、角度和规模，弥补知识储备的不足 
合适的选题可以保证写作的顺利进行，提高研究能力 
五 选题的原则 
理论联系实际，注重现实意义 (实用价值和理论价值） 
勤于思索，刻意求新 （从观点、题目到材料直至论证方法全是新的 、以新的材料论证旧的课题，从而提出新的或部分新的观点、新的看法 、对已有的观点、材料、研究方法提出质疑，虽然没有提出自己新的看法，但能够启发人们重新思考问题 ） 
知己知彼，难易适中（要充分估计到自已的知识储备情况和分析问题的能力 、要考虑到是否有资料或资料来源、题目的难易要适中 、题目的大小要适度 ） 
六 选题的具体方法 
浏览捕捉法 （将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题、将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有 
或部分没有；哪些体会虽然资料已有，但自己对此有不同看法；哪些体会和资料是基本一致的；哪些体会是在资料基础上的深化和发挥等等。
  经过几番深思熟虑的思考过程， 
就容易萌生自己的想法。把这种想法及时捕捉住，再作进一步的思考，选题的目标也就会渐渐明确起来） 
追溯验证法 （先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法 ） 
选好了毕业论文的题目，必须进行理论准备，否则积累资料、形成论点和论据都会迷失方向 
毕业论文撰写前的理论准备是积累资料的向导 
毕业论文撰写前的理论准备是形成论点和论据的必要条件 
以经济学论文来讲，首先要掌握经济学原理 、还要掌握应用经济学知识，包括工业经济学、农业经济学、商业经济学、财政学、外贸经济学、金融学、企业管理学，等等 、 
还要掌握研究经济现象必须具备的方法论知识，这主要是指经济数学、统计学、会计学、电子计算机的应用技术等有关数量分析方法的基本知识 、撰写经济学论文而不掌握数 
量分析的基本方法是很难取得成功的。
   
七 积累资料的方法 
以下几方面的材料 ：统计材料、典型案例、经验总结等等 、国内外对有关该课题学术研究的最新动态 、边缘学科的材料 、名人的有关论述，有关政策文献等 、搜集论文作 
者当时所处的社会、政治、经济等背景材料
八 资料的辨析 ：适用性 、全面性 、真实性、新颖 、典型性 
拟定结构提纲 
要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用 
从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的 
要考虑各部分之间的逻辑关系 
九 形成论点和论据 
由于人的认识不可能一次性完成，即使一种新观点出现，当时看来是完善的，但随着时间的推移，人们认识水平的提高总会发现原有观点的不足之处，所以，可以说，绝大部 
分已有的研究成果都给后世留下了补充性的研究课题。
   
补充性论点是对前人研究成果的肯定与发展，而匡正性论点则是对已有研究成果的否定与纠正。这种匡正性论点包括两个方面，一方面是对通说(即流行的说法或观点)的纠正， 另一方面是对新出现的某种观点不足之处的纠正。