就业协议有法律效力吗？
偶是应届毕业生，当初与公司签了就业协议书，规定协议起止时间为2005.7.1-2008.7.1，违约金为5000，现在我实习了两个月，发现每天都要加班，周末不休息，所以希望换份工作，还没签劳动合同，这样我需要付违约金吗？：）
不用。本身用人单位的行为就是违法行为，你可以随时走人。 《劳动法》第三十二条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你写的有些不清楚。现在的主要问题是看这份就业协议书是不是就是劳动合同，是不是符合劳动合同的基本条款和特征。初步判断，这份就业协议书应该是劳动合同。因为有了合同约定的时间、违约部分和其他部分。所以你违约是要付违约金的。但是劳动法也规定对劳动者的保护。劳动者的休息权是受劳动法保护的。你完全可以向当地有关劳动部门反映情况，或者向法院起诉，要求保护你的休息权。
注意：试用期可自由选择。但注意分手方式要“温柔一刀”，不要闹僵上法庭或劳动仲裁。
实用期间，双方都可以随时解除合同，无需任何赔偿。 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
实习期并非试用期，这是两个不同的概念。 我觉得应该就单位违反劳动法中规定的劳动时间问题与单位协商，协商不成再做打算。 你是应届生，3年合同，户口档案都归单位管理，发生直接冲突的话，自己会很麻烦。
有
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