首先纠正一下刚刚那位回复的信息，他有一些没有说清楚，也有不对的地方：
一、这件事情找劳动监察部门没有用，他们会推到公司属地的劳动仲裁委员会。申诉年限不是1年，仲裁法规定是2年以内都可以。
二、受理的要求是先写申诉书，然后去工商局调取《企业基本信息表》这个是需要律师去调的，连同你与企业之间劳动关系的证据证据（这里仲裁委的要求是人证、物证、书证）至少满足其中两项一起递交给仲裁委，以上都有准备好的话，仲裁委就没有不受理的理由，而一但受理你就等于成功一大半了，剩下的事仲裁委会帮你做，有可能是组织调解，你也可以不接受，直接要求依法裁决。
三、你要在申诉书里重点写清楚申诉原因和理由，以及你的赔偿要求，从你情况来看申诉的理由和赔偿要求可以依照《劳动合同法》及《工资支付暂行办法》来申诉。大致是没及时签定合同缴纳社保的这段时间赔两倍工资，因未及时缴纳社保离职，可以要求2个月的工资赔偿（这是你的情况）。
公司与你签的合同有没有效，要根据公司是不是去为你进行劳动用工备案了，如果没备案那合同就是无效的，如果备案了合同有效但必须立刻为你缴纳社保。所以如果没给你缴纳社保的话，那合同应该就没备案，等于废纸一叠。
