除非符合《劳动法》第四十二条的规定，否则，公司不可以强行要求员工加班。并且，延长工作时间，也不能超过《劳动法》第四十一条规定的限度。不然，公司应当按照《劳动法》第九十条规定承担责任。 《劳动合同法》第三十一条也规定，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 所以，不加班受到重罚，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
无论公司是出于什么目的要求加班，除非员工有特殊（比如生病等难以为继）或者已被劳动行政部门明令禁止情况，员工应按要求延时工作，否则公司可以以拒不服从安排或严重违反公司制度（当然该制度洗净锅职代会审议通过并宣贯至每一位员工）为由予以处罚。 该员工是属于哪种情况呢？！
答：首先，必须给公司的每个员工灌输一个概念，想在公司得到自己所拥有的东西，那么必须要和公司风雨同舟。当然，加班之前务必要给大家一个合理的解释。因为我们思考问题的前提...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
