事业单位（学校）职工鉴定了八级工伤赔偿问题：
事业单位未给职工办工伤保险，工伤期间，按工伤条例，单位本来就不该扣工资。而且按工伤条例应该支付11个月该职工工资赔偿金。但单位领导却说没扣你的工资，就不能获赔11个月的工伤补助金，因此我在这里求问律师能否帮我解答，先谢了！
虽然该职工已被鉴定为工伤八级伤残，但不知是否已经申请过工伤认定？如果已申请并被认定，则即使单位未依法为其缴纳工伤保险费，仍有权依据《工伤保险条例》第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，要求单位予以支付。 由此产生的纠纷属于劳动争议，只能通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
补充问题： 既然工伤已经认定且被鉴定为八级伤残，那么停工留薪（治疗）期间的工资待遇，是不变的，详情可参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定。
由于单位未给员工缴纳工伤保险，因此，本应由工伤保险基金按八级伤残支付的11个月本人工资的一次性伤残补助金，单位需承担支付义务。法律依据为上述的《工伤保险条例》第六十二条。至于照看费和伙食费的补助数额，根据员工所在地区的经济水准确定。 。
答：影响残疾赔偿金的因素： (一)伤残级别与残疾赔偿金 伤残级别与残疾赔偿金密切相关。在其他条件相同的情况下，级别越高，残疾赔偿金越高。伤残级别分为10级，每一级的...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
