个人所得税问题
请问当月没有计提工资,一次性发放全年工资,要不要交个人所得税?假设这个人每个月的工资是2000,全年一次性发放就是24000,那个人所得税这块怎么出来,有没有合理的方法去避税?谢谢 很急全部
1、你单位的情况很特殊,如果按照月工资收入是不交个人所得税的;但是,全年一次性发放24000元,不交个人所得税恐怕很难了。 2、如果不交个人所得税,只能按月提取,并按提取数进行申报了。全部
按月计提,每月2000全部
中国的个人所得税是按月缴纳的,而允许用年金方法的只有高管,而且需要审批。所以老老实实,除非你能每月计提并且发放,否则别想什么一次性发还想避税的事情。税务稽查不仅要查账,还要看对账单,你这笔钱什么时候划走的,很清楚,没可能避税。 筹划是需要老板和会计共同协商并且合作的,如果他不同意调整发放方式,你单方面什么也做不了。全部
一次性发放的年工资是按月平摊来计所得税的。 如果每个月只有2000,是不需要交税的。全部
您描述的情况处理很简单,按照12个月来做工资表就可以了。不可以一次性将24000元造成12月份的工资或者全年一次性奖金来处理,否则,就需要依法代扣代缴个人所得税了。祝您工作愉快!全部
问:计提工资是计提的本月的吗?发放的时候是发放的上月的对吧?
答:由于财务入账采用权责发生制,实际发放事实上是收付实现制。中间有一个跨期时间差异问题。通常上月工资在本月发放,同时本月工资在月末合理预提,下月初红字冲销。详情>>
答:这也是我需要知道的知识。我之前为了了解合理为工资避税咨询了好多专业人士,结果是税法很严没有什么方法可以避税了(因为公司是一套账,老板要求所有的项目都必须按国家法...详情>>
答:在权责发生制下是这样的,每月末核算出本月应发的工资,并计入本期费用或成本等;日后发放时,冲减应付数,不影响损益。 在收付实现制下,实际发放工资时才计入发放期的...详情>>