如果在工作中受到性骚扰怎么办？？？？

保重！！！！

在单位里， 趁人少的时候， 用严正的态度 回绝这个人， 告诉他 ：“你在我心中是一个很值得尊敬的人， 我也很钦佩您的能力， 我希望您以后还是一个值得我景仰的人，  值得尊敬的人最知道该做什么不该做什么，我希望以后不再有不愉快的事情发生，  我想您也很注重您在单位里的形象吧？  您放心 ，如果以后不再发生类似的事情， 我不会大嘴巴的！ 这点您可以放心。”

如果， 以后，又发生了， 再次提示， ...

在单位里， 趁人少的时候， 用严正的态度 回绝这个人， 告诉他 ：“你在我心中是一个很值得尊敬的人， 我也很钦佩您的能力， 我希望您以后还是一个值得我景仰的人，  值得尊敬的人最知道该做什么不该做什么，我希望以后不再有不愉快的事情发生，  我想您也很注重您在单位里的形象吧？  您放心 ，如果以后不再发生类似的事情， 我不会大嘴巴的！ 这点您可以放心。”

如果， 以后，又发生了， 再次提示， 事不过三， 再有， 就直接写个书面材料给上级领导。 看他怎么处理。

其实我觉得应该很明确的警告他，毕竟他是受人尊敬的长辈，虽然是伪君子，但我相信他会很在乎的，所以不妨利用他的虚荣心吓他一下，也许回起到很好的效果

拖他出去单挑。。。

别忘了“和气道”  挂掉他！

不能姑息，不能容忍，要保护自己。

给他一耳光
再打电话给她家人
在他回家路上贴N张告示
要他没脸见人 

不要怕他,厉害一点,让他知道颜色.

如果要工作就做个聪明的女人~~~~~~~我赞同雨薇的看法~~~~~~你可以去试试~~~~实在把你惹毛了~~~~你就约他去宾馆然后你假意去洗澡~~~打电话叫你男朋友来打他一顿~~~~~~~

暗里打他

    你首先检查自己是否有哪一方面让他误解，如有则改之。如无则原因在他，你就尽可能不要和他单独相处，无法避免单独相处时，你自己必需严阵以待不让他有机会对你进行性骚扰。他数次碰钉之后就无这方面兴致了。

饭碗—工作很重要，人际关系很重要，不能轻言放弃。
找到、找准老先生的弱点，点他的死穴（注意：不是整死他，是要他很害怕）。
一定要注意策略、方式方法。
例如：他有、他爱虚名，就可在这方面动脑筋。
上面的网友有不少好点子，可细细琢磨，因地制宜使用。

俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋”，我非常相信这一句话，对付性骚扰最好的办法就是自己的理智！如果你经不起别人三言两语的挑逗，那是你立场不坚定！不要怪别人。生活是个大染缸，你看的免疫力如何！

反骚扰！

最简单的，每次公司里需要你和他单独相处的情况出现，叫男朋友或哥哥陪着就行了咯。

不要屈服与他!!有些人就是欺软怕硬!

学会自己保护自己，尽量减少与他独处的机会和时间，直言告诉他你的意思。

　　他这么对你还有什么值得人尊重的，揭穿他他会在公司很不好立足，如果你老板不理的话那你在这样一家公司也没什么意思了，再说如果他在这方面受到了法律的治裁还有那个单位容得下他．别怕给他点颜色，让他永远记住．

你可以用法律来保护自己，还可以警告他，如果还不行就不干了，另找一份工作

警告他!再这样,就对他不客气!比如说打110

他有能力那是他的事情，对公司来讲是有用的，但对自己没有用，和自己有什么关系呢？所以不要沉默！

通过法律制裁他！！

收集证据，告他！！！！！！！！！！

既然老板也把你视为骨干，为何不争取他的帮助，在不到万不得以的情况下，没有必要你死我活。

直言不讳地告诉他要自重，并婉言威胁他如果他不自重的后果。假如他还看重自己的名誉和声誉，应该会有所收敛的。
但是，如果象这样他仍然毫无悔改之意的话，你便应该用法律的手段来保护自己，要知道，工作固然重要，但是，一个人的尊严更重要，无论在任何时候，人都不能失去自己做人的尊严的！

不要软弱，要不然就更容易被欺负。要严重的指出，如果再骚扰，就要报警！

感快找个男朋友嘛

首先是自己自重，不要给人“你是一个随便的人”印象，对任何人要有礼貌，尊重任何人，服装上要注意，不与他人开过多过份的玩笑，少说多听，与人说话时要正视，不要躲避

那要看她对于自尊的重视程度,如果对于工作她看的重于自尊,那你什么也帮不上.
如果对于自尊她看的重于工作,那告诉她法律去告他,虽然我国的法律不是很健全,但不是没有.工作只是我们为了我们的生活更好,如果工作的不开心在好的生活也不会开心的.

减少和他单独接触的机会,非得接触时找个同事一同前往,或将办公室的门敞开;必要时在老板那旁敲侧击,以示自己也是他一名重要的助手.

   马上和老板建立关系!在和老板睡觉的时候,对这人进行揭发.动老板女朋友的主意,他会死的很难看的!

我赞同冰激凌的观点,首先你不要害怕,也没什么不好意思,站出来保护自己是你的权利.
1、要是因为工作一定要在一间房子里的话，就尽量打开门或说话大声一些。他要是关上你就再打开，说太热或不透气等等找个借口。
2、工作中站立说话或对坐时要给自己留有后退的余地。座（站）在利于你后退或立即起身的门边、桌边、他的某一侧之类。
3、如他动手动脚就不能不说了.如:突然大叫一声然后说:你的手怎么了;猛剁一下他的...

我赞同冰激凌的观点,首先你不要害怕,也没什么不好意思,站出来保护自己是你的权利.
1、要是因为工作一定要在一间房子里的话，就尽量打开门或说话大声一些。他要是关上你就再打开，说太热或不透气等等找个借口。
2、工作中站立说话或对坐时要给自己留有后退的余地。座（站）在利于你后退或立即起身的门边、桌边、他的某一侧之类。
3、如他动手动脚就不能不说了.如:突然大叫一声然后说:你的手怎么了;猛剁一下他的脚:对不起没瞧见,但你的眼神一定要告诉他你对他有警告的意思。
3、适时“点”一下你的老板。在老板高兴时或你们闲聊时，说的不要太直接，他怎么怎么样了之类，婉转一些点到为止，让他去猜也让他有所了解，对于你以后也有铺垫，以防他恶人先告状或给你扎针。
4、加班或单独时提一直你现在有男友，（最好说是警察或练拳的）也有吓的小作用，让他也明白你不好惹。
5、多跟其他同事搞好关系
6、如以上还没什么效果，我想你一定要找老板好好谈谈，把情况一五一十全部说明，如老板向着他说，你就没任何必要给这样的老板这样的公司干下去了。炒完他的鱿鱼，你要告诉所有的同事你是为什么走的。这样不至于他们给你安个什么罪名后把你开掉的。

我的建议希望能帮助你摆脱困境，在不影响工作、相互尊重的前提下与周围人相处，这也是需要我们大家掌握和学习的。

找这位老者的家里人，比如他夫人或者女儿求助，肯定没问题。对于这个老头子你态度一定要强硬，不要粘粘呼呼的就没事。

没什么固定的答案
你认为什么是重要的
钱？地位？工作？
自己有自己的选择啊

你看过《女人不再沉默》吗？建议向剧中那些勇敢的女人学习~！！！

说破

性骚扰在我国现阶段确实是法律上的一个盲点。




建议自己保护自己！~~~
  

学会自我防护，不行再求救，向老板报告，我向明智的老板回撤了他的。

找个适当的时机给点颜色给他看看。你不妨警告他一次，如果不听。我相信这种人肯定平时也不是啥好鸟，找点证据很容易吧？直接搞臭他好了

如果你有能力的话，就不用在乎这份工作。辞职吧

可杀不可忍，上来先警告他，如果他还照旧，那就要那起法律手段控诉他

直接一点用法律保护自己，再不行的话就跳槽！！

不能沉默！不要害怕！表明自己的态度，让他不敢接近，提高警惕，学会自我保护。
要知道工作失去了可以再找，有些东西失去了却是永远都找不回来的！

不能屈服于恶势力

最好尽量和人做个伴

另外，婉转地拒绝一下他

那就私下里找他说说吧,问他到底是怎么回事.

如果是我，我不会让我的个人利益受损，既便他是再重要的，也休想对我怎么样，我就要想老板反应，如果老板袒护他，那为这样的老板打工，没有一点人身保证，我宁可辞职不干。

尽量减少跟他独处一室的机会
老板让你一定要协助他，看来老板对你也比较重视啊，
一些你不必亲自处理的，跟他有关的工作问题，你可以找其他人处理
他肯定会找机会要跟你单独相处
你可以找人同行。
反正这样的人你不伺候好又不行，他的话在老板那很有分量的
伺候吧，又会给他制造骚扰你的机会。
所以一定要尽量减少跟他的单独接触

  女人应该学会保护自己 
  不要给他以为你很好欺负 那样他会越来越嚣张 
  对于女人来说最重要的东西不是工作~~

不亢不卑,表明自己的态度,千万不要含糊,让对方以为你不好意思...

性骚扰在我国现阶段确实是法律上的一个盲点。

　　如何惩治性骚扰者呢？法制的难点在于立法和取证，比法制更困难的是被性骚扰困扰的受害者的心理关：胆小怕事，使性骚扰者有机可乘。其实一些性骚扰者并非蛮干，而是看准了某些女性的懦弱才敢“动手动脚”的。

 
　　而发生在办公室里的性骚扰除了上述情况之外，更是与上司的滥用权力或依权凌弱有关。

　　据《精品购物指南》2001年12月21日报道：...

性骚扰在我国现阶段确实是法律上的一个盲点。

　　如何惩治性骚扰者呢？法制的难点在于立法和取证，比法制更困难的是被性骚扰困扰的受害者的心理关：胆小怕事，使性骚扰者有机可乘。其实一些性骚扰者并非蛮干，而是看准了某些女性的懦弱才敢“动手动脚”的。

 
　　而发生在办公室里的性骚扰除了上述情况之外，更是与上司的滥用权力或依权凌弱有关。

　　据《精品购物指南》2001年12月21日报道：

　　日前，记者曾接到一位不愿透露姓名的女性电话，反映她在已经服务了三年的法国公司工作期间，新来的男上司以谈工作为名，要她到他的单人宿舍去，遭到拒绝后，恰逢年终续签合同之时，该上司放出话来，不再与她续签。

　　据了解，在北京就业的女性即使在工作中遇到性骚扰，一般情况下也是“打碎了牙往自己肚子里咽”。目前，性骚扰越来越成为offcelady们难解的困扰，成为阻碍女性就业的“毒瘤”。

　　为进一步了解北京市此类问题的情况，记者采访了市劳动保障部门的有关人士。据介绍，虽然本市对于此类问题引起的劳动议案目前还没有接到，但并非意味着这类问题没有发生。

　　由于在中国缺少对性骚扰的法律仲裁依据，所以很多遭受性骚扰的offcelady们的权利无法得到伸张。

　　北京某律师事务所的孙律师在接受记者采访时说，由于此类行为很难界定和取证，往往较难借助司法手段解决。他建议，从维护职场人切身利益上讲，防止性骚扰要未雨绸缪。求职时，就在双方签订的协议中加入相应防止性骚扰的条款。但对于目前情况，执行起来可能难度很大，因为“性骚扰”作为一个现代名词，在法律上还没有公认的、权威的定义，所以不好衡量哪些行为属于其范畴。但为防止性骚扰，求职者在求职时，有权要求用人单位在劳动合同中增设有关条款。

　　君汇律师事务所的梁明河律师则认为，面对当前供大于求的就业形势，在劳动合同中增设防止性骚扰条款实际操作起来有不小的难度。因为，性骚扰问题同目前所讨论的婚内强奸问题一样，在法律上有些问题还不好界定。有效预防“性骚扰”问题的发生，更关键的是提起全社会对此类问题的重视。而办公室女性则要增强自我保护意识，自尊、自重、自爱。

　　另外，对性骚扰的认定，也是见仁见智。西方一些社会学研究者认为：只要是一方通过语言的或形体的有关性内容的侵犯或暗示，给另一方造成心理上的反感、压抑和恐慌，都可构成性骚扰。在我国大陆范围内，所有的法律条文中目前都没有“性骚扰”这个词，有关两性之间性侵犯定罪的法律表述只有“流氓罪”、“强奸罪”等等，而这与性骚扰大不相同。一位不愿公开身份的女士认为，这源于我们的社会越来越没有一个共同的道德标准来规范众人的行为，科技虽然日新月异，人文的关怀及修养却日渐沉沦。她说希望一个相关的法律尽快出台，保障劳动者特别是办公室女性的权益。

不再沉默.........可以用法律手段

找个同事保护我,并且警告那个老者,放规矩点