大市场，前景行业，无非是能源、通信、金融行业。 小市场，比较有前景的，是大众所需，消费忠识度比较高的行业，比如饮食，零售、生产 无论是工作，还是创业！你需要选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长。 1：考虑你的兴趣，做你最喜欢做的，只有让工作成为乐趣。
你才能更好的在这个行业发展。 2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手 3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。这话也不是没有道理的 我的看法和我的做法是： 1、复利挣钱。
也就是本生利，利滚利。相当于把钱放高利，拿到了利就去当本。 2、复式挣钱。一个人有三头六臂，也挣不多，要做到许多人为你工作，许多条路为你挣钱，许多地方为你生钱。 3、利用别人为你挣钱，解放自己，自己人才有时间去学习如何快速挣钱。 4、会运用资本的力量。
5、会运用人脉的力量 6、会运用杆杠的力量：比如借用他人的力量，借用资本的力量……合作伙伴，共同创业…… 7、开源节流！ 8、寄生法，也就是借用大企业，也可以是合股！ 9、付出比别人更多的努力!。
但是什么样的员工在外企最有发展前途呢？ 首先，你必须有所长。 按外企人的话说，你要有ｖａｌｕｅ。人力资源部门招聘你，就是因为你有ｖａｌｕｅ，他们会依你所长，把你安排在合适的职位。在这个职位上，你应该能完全胜任工作。本职工作都胜任不了的人，是没有什么前途的，等待他的只有被淘汰。
其次，你要勤勉敬业，富有责任心。 完成本职工作是员工的责任，当员工工作在８小时内未完成时，加班更是份内的事儿。如果一名员工上班准点到，下班准点走，他绝不是一名优秀员工，因为这种“撞钟和尚”式的员工缺乏对工作的热爱，缺乏责任心（生产型企业员工除外）。
你要热爱自己的工作、自己的职业、自己的公司，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。 其三，要乐于学习，善于接受新知识。 一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的。大学所学的知识在工作中只能占２０％，８０％的知识需要在干中学。一个人不善于学习，接受不了新知识、新技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
其四，时刻准备着，勇于承担责任。 在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，这不同于国企的“伸手要官”。因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上的追求和勇气。 其五，具备沟通技巧，积极和上下级沟通。 管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍。
上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法。善于沟通的员工易于被大家了解和接受。 其六，要适应周围环境，迎接挑战。 外企是外国公司在中国的分支机构构、办事机构，公司在中国的战略变化、公司管理层的调整和变化、人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作、你的位置。
如何保持正常的心态迎接变化、适应变化，是想进外企工作的人要做的最起码准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更为重要。
