人力资源研究生？
如果是我，我选择不读。
原因如下：
1、研究生存在的意义就是为了更深入的进入某个学科的细分领域。
而人力资源现在都不能称为一个学科，它只是一个岗位而已，更多的是需要实际经验，不是物理化学哲学心理那些学科，根本没有那么多的理论积累和深度。
2、人力资源是一个注重实战的岗位。
做为一个上市集团公司，我们从来没有招聘过一个人力资源研究生。甚至我们团队里，我的人力资源同行朋友圈里，学人力资源专业毕业的本科生都寥寥无几。
为什么？
人力资源是用来解决实际问题的，实战最重要。
不是一个研究和学术的东西，这种研究生专业个人怀着恶意揣测，完全都是大学商业化的不良结果之一。
拿出你们现在所学习有关人力资源的教材，百度一下作者，看看有没有从事人力资源行业的专业人员写的？
大部分都是一些教授夜深人静在书房里的意淫吧？甚至是抄袭别人的意淫。
受了这种教材四年的本科教诲，没学偏就够幸运了。
3、知识面、丰富的历练、独立思考最重要。
对于非研究开发设计等技术岗位的应届毕业生，像我们公司人力资源部在招聘时候，不会关注你的专业成绩有多好。
只要智商没有问题，我们更多的关注你的学习能力和情商。我们对现在绝大部分大学及专业的教育质量没有任何期待。
如果想读研究生，最好等工作几年之后，为职业生涯提供垫脚石的时候才值得。寻找那些真正能帮助你职业生涯发展的途径。
当然，这些都是见人见智。
我的回答只是从概率上是看起来相对稳妥的一种方式，不一定对你就是好的，人各有命，自己的路自己抉择。
以上，仅供参考。
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