你好： 对于你提的两个问题我分别予以回答： 一、用人单位在招聘新员工时是否必须要经过试用期。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”的规定，可以看出用人单位在招聘新员工时并不是一定要约定试用期的。
二、在试用期内，用人单位与劳动者是否都可以随时中止劳动合同的问题。 首先要告诉你的是，中止合同与终止合同是两个不同的法律概念。根据我国相关劳动法律法规的规定，在试用期内不存在中止合同的规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ㈠在试用期内的； ㈡用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ㈢用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
而《中华人民共和国劳动法》第二十五条则仅规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ㈠在试用期间被证明不符合录用条件的； ㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣被依法追究刑事责任的 也就是说在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的请求，而用人单位则应当是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时才可以解除劳动合同。
以上信息来源于福建枫桦律师事务所。 。
一般都有试用期的,因为工资少啊,但是也有很多公司没有的 是的,如果是试用,没有签定劳动合同的就没有合同关系,可以随时解除关系的
试用期是由双方协商确定的,可有可无. 试用期内公司双方都具有随时终止(而不是中止)合同的权利
不是必须，是双方协商确定。主要是看单位是否认为需要试用。 在试用期间，员工随时有权解除劳动关系。 员工不符合要求，单位也有权随时解除合同。
不一定都需要试用期 试用期内公司方具有随时中止合同的权利
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