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怀孕后辞职的话,可以自己申请生育险吗?

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怀孕后辞职的话,可以自己申请生育险吗?

请教各位专业人士或有经验的姐妹:如果怀孕后俺辞职的话,那生完小孩后可以自己申请生育保险金吗?

到时是不是得先把公司代缴的养老保险转成个人的,然后再由自己个人申请领取生育保险金呢?

谢谢解答!

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好评回答
  • 2006-06-24 01:54:44
    1、按《中华人民共和国劳动法》规定怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。如果怀孕期间你提出辞职申请,单位批准的话,属违法行为。
    2、生育保险属单位参保,个人不缴纳费用,因此办理生育保险的过程是在单位的职能部门专人专办,劳动和社会保障部门只针对单位办理,而不针对个人办理。故你以个人名义去申请生育保险金是不行的。
    3、按国家生育保险方面的政策规定。女职工孕期、产期、哺乳期最
    长假期为5个月,在此期单位必须按出勤计发工资待遇。若你辞职不就损失几个月的薪酬。
    4、既然是孕期、产期、哺乳期按出勤计的薪酬,那么在此期间你的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位也就必须正常缴纳。
    综上所述,你应该明白自己该如何选择了吧。

    1***

    2006-06-24 01:54:44

其他答案

    2006-06-23 19:36:39
  • 生育期间是可以享受生育险,需要帮助可与我联系.

    知***

    2006-06-23 19:36:39

  • 2006-06-23 17:56:20
  • 建议你在怀孕以后不要辞职,那样对你的保障很不利,因为你辞职以后就不能享受生育保险了,生育保险只对在职职工具有保障利益。你要是辞职就等于自己主动放弃了这份保障。
    生育保险只能是单位为在职员工缴纳的社会保险之一,是对于员工在孕产期的一份保障,个人是不能参保社会生育保险的,再说,生完小孩后再参保生育保险还有什么用途呢?
    如果你真的要辞职,辞职以后,自己可以参保养老、医疗和失业保险。
    务必不要辞职,因为一则会失去生育保险保障,丢失了很大的一部分保障利益,再说,女职工在孕产期内,单位会按照相关规定对于怀孕女员工给予相当的关照,不会影响你的孕期健康。

    美***

    2006-06-23 17:56:20

  • 2006-06-23 16:25:34
  • 不可以。因为生育险是由公司替你交纳,只有你在职期间方可享受。

    a***

    2006-06-23 16:25:34

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