要交的，是个人劳务收入就一定要交所得税（只有因数额多少而变动，或太少免交的情况）
应计入当月发放的工资薪金总额,在统一扣除1600元后,就超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。
应计入当月发放的工资薪金总额,在统一扣除1600元后,就超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。
应计入当月发放的工资薪金总额,在扣除1600元后,超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。 下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得； 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得； 五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得； 八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得； 十一、经国务院财政部门确定征税的其它所得。
下列各项个人所得，免纳个人所得税： 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 二、国债和国家发行的金融债券利息； 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴； 四、福利费、抚恤金、救济金； 五、保险赔款； 六、军人的转业费、复员费； 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费； 八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得； 九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得； 十、经国务院财政部门批准免税的所得。
有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税： 一、残疾、孤老人员和烈属的所得； 二、因严重自然灾害造成重大损失的； 三、其他经国务院财政部门批准减税的。 。
个人所得税以1600为界限,超过部分要交!
应该缴纳，与当月工资合并后，计算应交税金
应该缴纳，与工资合并后，计算应交税金
应该是计入当月发放的工资薪金总额,在统一扣除1600元后,就超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。
可以交也可以不交: 交的话就把你的过节费计入工资处理就可以了 不交的话处理办法有两种:一种是变相计入福利;一种是变相计入费用 交与不交就看你或你单位怎么处理了. 哈哈
公司所发的所有的现金都是要缴个人所得税的. 但是前面所说的实物也要缴税这一事情, 好象在法律里没有明确的规定.
要是超过了１６００就要上税的呀
个人所得税扣除1600元后，超出部分的所有收入，包括实物都要缴个人所得税。
按照法律的意义上讲肯定要交的,但是现在很多单位都是想办法不交的,美其名:合理避税.
应交纳个人所得税 。因为那也是你收入的一部分
应计入当月发放的工资薪金总额,在扣除1600元后,超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。
应交纳个人所得税
我认为不应当纳税。如果过多——等于公司变相的发放工资什么的，那当然要纳税了。
应该并入当月工资合计计算看是否达到个人所得税起征点
按税法规定应该合并到当月收入一起计算交纳个人所得税的. .
合并到当月工资中一起计算纳税
现在不光是现金，连发的实物都折价扣税。我今年还补缴了去年单位漏缴的税呢！
个人所得税的征税范围 下列各项个人所得，应纳个人所得税： 一、工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 二、个体工商户的生产、经营所得，指： 1、个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得； 2、个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得； 3、其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得； 4、上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。
三、企事业单位的承包经营、承租经营所得，指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。 四、劳务报酬所得，指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
五、稿酬所得，指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。 六、特许权使用费所得，指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。 七、利息、股息、红利所得，指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。
八、财产租赁所得，指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 九、财产转让所得，指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。 十、偶然所得，指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。 个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。 个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。 。
从理论上讲应计入当月发放的工资薪金总额,在统一扣除1600元后,就超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。 但很多单位都是发现金的，所以就没有了这一块。 现在的公务员基本上都有直接在工资里面缴税。 连现金部分也是预先交好税收的。
应交
合并到当月工资中一起计算纳税。
过节费纳入工资，应该缴纳个税的。
与当月工资一并缴纳
发放年终奖都要缴纳所得税,2005年1月1日起,有政策规定发放年终奖实行计算办法是:年终奖/12之后再对照个人所得税计算表选择适用的税率及速算扣除数计算年终奖应交的所得税,再另外计算当月工资所得税,两者相加是应交的个人所得税
若超过1600元，应该缴纳个人所得税。
1。 应计入当月发放的工资薪金总额,在扣除1600元后,超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。 2。若企业的应付福利费比较多那就可以在应付福利费中支出，这样就可以不用交个人所得税。 3。放到年终奖一起入帐列支，可能会比计入发放当月计算，个人所得税率要低一些。 4。如果是从福利费项目中支出可以不用交个人所得税。
需要缴税，很不合算！有的公司可以用发票抵，就可以逃税了
扣除三金（福利费），余额超过1600的，超过部分就要交税
如果是从福利费项目中支出可以不用交个人所得税，其它项目均要交税。
1。 应计入当月发放的工资薪金总额,在扣除1600元后,超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。 2。若企业的应付福利费比较多那就可以在应付福利费中支出，这样就可以不用交个人所得税。 3。放到年终奖一起入帐列支，可能会比计入发放当月计算，个人所得税率要低一些。 以上三点供参考选择
与工资一起交纳
要缴，年终奖除以12，算至月份，加上工资缴
不用交
要交,现在的个人所得税以1600为界限,超过部分要交,和工资一样
要的啊，跟工资一样的，
与当月发放的工资及补贴一起计算，若超过1600元，用总额扣减1600元后，就超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。
看要是多少钱了
应计入当月发放的工资薪金总额,在统一扣除1600元后,就超过部分按适用税率计算缴纳个人所得税。
合并到当月工资中一起计算纳税。
答：取暖费发放标准 取暖费按当地标准发放，具体的也要看企业的政策，如觉得不合理，可向当地劳动部门咨询或投诉。 怎么发放 取暖费每年年底十二月底跟随地十三个月工资一起...详情>>
