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应如何处理一个人的能力与品德的关系?

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应如何处理一个人的能力与品德的关系?

企业在用人选拨人的过程中,应如何处理一个人的能力与品德的关系?

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  • 2013-12-06 09:06:32
      春秋时,晋国智宣子有三子,喜爱智瑶,而不喜智宵,智宣子决定传位给智瑶。当时有族人智果反对,认为传位于智宵为宜。智宣子不听劝告,决定立智瑶为继承人,理由为其“美髯长大则贤,射御足力则贤,伎艺毕给则贤,巧文辩慧则贤,强毅果敢则贤”。在这些方面都比智宵有优势。
       智果看到了智瑶“心狠”“甚不仁”。用今天的话说,道德品质智瑶不如智宵,有才干而无道德,恐怕对晋国未来发展不利。智宣子没有听从智果的意见,坚持让智瑶继位,在德与才之间,智宣子选择的是后者。 后来的实践暴露了智瑶的跋扈、贪婪,最终导致他一步步走向灭亡。
      所以智瑶不是他杀,是本性所致的自杀。同时也说明了智宣子选人、用人的错误,导致晋国走向了衰败。 古人选人才特别关注是否仁爱宽厚。仁厚是一种道德范畴,指人与人相互友爱、助人为乐、富有同情心等;也指仁爱与正义和通情达理。反而将对方的专业技能如何放在了次要位置了。
       魏文侯是魏国开创百年基业的首创者,他在选相时,问李克:魏成与翟璜选哪一个合适?李克也说出了自己的看人标准:“居视其所亲,富视其所与,达视其所举,穷视其所不为,贫视其所不取。”直白地说,就是“平时看他所亲近的,富贵时看他所交往的,显赫时看他所推荐的,穷困时看他所不做的,贫贱时看他所不取的”。
       李克看的,还是那颗心。看心是否沉稳即闲时的亲近什么人,看心是否宁静即富贵时与什么人交往,看心是否公允即显赫时推荐什么人,看心是否耐得住贫苦即穷困时有哪些行为,看心是否经得住诱惑即贫贱时的舍弃。 如此看来,无德无才似乎比才胜过德要好些。无德无才者想作恶,智慧不足以构成大恶,尚可对付;才胜过德者想作恶,智慧就成了恶虎身上的翅膀,常人自然无法控制。
       如何运用大智慧正确识人、选人、用人,清代名臣曾国藩有不少心得体会,处于高位的人们不妨多看看《曾国藩传》。 (Q386286263受理管理咨询)。

    杨***

    2013-12-06 09:06:32

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