大家对劳动仲裁如何看待？
我们公司的经理有句话：不怕你告，胳膊拧不过大腿。事实也是这样，我们公司有很多地方违返劳动法，也有部分员工去告，证据也很充足、确凿，可没有一个告赢的，大家如何看待这个问题？ 北京在这方面会好一些吗？
由于个人对于很多的法规依据并不一定掌握得比较全面，有些只知其一不知其二，只知道规定但不了解细则，往往自己认为有充足的理由和法律依据，但是，一旦到了开庭时，就不能提供出有利的证据，缺少法规的细则支持，在这方面，有理打不赢官司的教训实在不在少数。 建议不要轻易听信他人不负责任的怂恿，自己要全面了解法规细则，明确非通过仲裁不可的方式，才可以维护自己的合法权益，拥有足够的有力证据，豁得出金钱和时间成本，拥有确凿的把握。否则，还是选择其他方式。诸如协商、举报、投诉或向有关部门反映情况。如果确实符合规定，很多方式都是可以解决问题的。 因为在其他方式中，职工个人与单位之间，个人属于弱者，会受到主管人的宽容与照顾，而如果一旦进入仲裁程序，职工个人与单位就处于争议中平等地位，仲裁人不会偏袒任何一方，才能彰显公正。
应该仔细分析到底为什么没有打赢官司 未必就是因为单位与劳动争议仲裁机关相互勾结吧？
不排除你们公司在当地有相当的关系和门路，甚至有保护伞，也想象得出小人得志的你们经理那张嚣张的嘴脸，但毕竟中国现在还是社会主义国家，还在建设法治社会，一个有很多地方违反《劳动法》的公司，有很多员工证据充分、确凿，却无法通过劳动仲裁维护自己的合法权益，岂非咄咄怪事？！真正是无法无天了！！！ 恕直言，你的说法过于言过其实，可能部分员工提起劳动仲裁时自以为充分、确凿的证据，最终因不符合法律规定，不被仲裁委采信，而导致败诉，当然也不排除仲裁委枉法裁判的可能，但如果你们坚信证据充分、确凿，而居然败诉，那么完全可以在收到裁决书之日起的15天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销错误裁决，支持你们的诉讼请求的。
总不至于仲裁委徇私舞弊、枉法裁判、人民法院也与之同流合污吧？！应该相信还是有说理的地方的。 关键在证据，证据决定结果，这一点应坚信不移。 任何地方的仲裁机构，都不会明目张胆地违法违纪、枉法裁判的。 任何地方，包括北京，可能会有害群之马，但大多数还是可信的。
如果证据充足，一定会赢的！
你没有把话说清楚，为什么不赢？不赢的原因有很多，比如时效已过、未按规定举证、不依法出庭等等，打官司有证据仅是一个方面，有了证据不一定能胜诉。认真研究一下判决书中判你败诉的理由。
别的地方我不清楚 但合肥还是不错的 非法律因素肯定也有，但是严重违法的事情只要申请了仲裁一般是可以得到解决的
答：既然你已经离职，并向仲裁委提起劳动仲裁，那么，你只需根据你在该公司期间所遇到的不公平对待，依据《劳动合同法》的相关规定，提出相应请求即可。至于公司会采取何种举措...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
