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企业退休人员非统筹部分补贴

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企业退休人员非统筹部分补贴

我单位原于２０００年已进行企业改制，后于２００１年兼并其他两家单位（集体所有制），因为是企业改制后兼并的，上述两家单位的兼并前已退休人员未与我单位的其他改制前退休人员一样发放企业非统筹部分补贴，对于我单位的决定，被兼并单位的已退休人员表示异议，认为他们是被兼并接收的退休人员，相关待遇应当与我单位的退休人员一视同仁．对于这个问题，国家没有明确法律和政策．我单位应当如何处理？

l***
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  • 2006-10-21 15:11:12 
    1、既然是兼并，就应当有完善的兼并协议。兼并后，就是一个单位，职工待遇应当平等，决不能轻视、更不能歧视被兼并单位的离退人员。
2、法律依据：国务院《企业兼并暂行办法》
……九、对被兼并方企业职工的安置
　　在目前社会保险制度还不健全的条件下，被兼并方企业的职工，包括固定工、合同工和离、退休职工，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时要考虑这一因素。同时，要积极创造条件，推进社会保险制度的配套改革，逐步过度到由社会吸收、消化。被兼并方企业职工的所有制身份可以暂时不变。

    a***

    2006-10-21 15:11:12

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