录用阶段有四项工作要做：首先,要进行可雇用性调查。对符合录用条件的候选人，用人单位在征得其同意的条件下， 可以与其以前工作过的一个或几个单位联系，核实应聘者在简历里、面试过程中所提供的信息 的真实性。其次，确定起薪。起薪是一项原则性很强的“艺术"。公司一般都有自己的工资制度，每一 级别的岗位应该给予多少工资是相对确定的，至少有一个严格的范围。但是，即使应聘同一个 职位，每一位应聘者也是不一样的:他们的教育背景、工作经历、工作能力、现在的工资水平和工 资要求都会不同。再次,签订劳动合同。自1995年1月《劳动法》实施以后，公司实行劳动合同制的用工形式 已成为法定的用工形式，用人单位必须与其员工签订劳动合同来确立劳动关系。最后，岗前培训。是指为使新入职的员工熟悉本企业的各项规章制度和行为规范，尽快地 融入企业组织开始工作而对其进行的有关本企业的规章制度、企业文化和工作技能要求的培训。
答：女职工由于各种特殊的生理原因，比如怀孕、生子，因此，她所能给用人单位创造的效益就会低于男职工。而用人单位在录用职工的时候，肯定是以为用人单位创造最大限度的利润为...详情>>
