劳动者在劳动关系中，处于事实上的弱势地位，职场新人刚参加工作，往往更加缺乏应对劳动争议的经验和能力。 劳动纠纷还是“和为贵” 由于劳动者和用人单位的利益诉求并不完全一致，发生争议在所难免。对于职场新人来说，往往缺乏相关法律知识，一旦与单位发生争议，该注意哪些法律问题 一旦遇到与用人单位发生争议的情况，劳动者应该首先采用与该单位协商的方法解决。
与单位协商，并不是诉讼的必经阶段。但是，双方协商解决，往往不伤和气，更利于劳动者保住工作岗位。而且，也有利于减少双方因为劳动争议诉讼支出的时间、费用成本。 在实践中，劳动者一旦与用人单位产生劳动争议，申请劳动仲裁、进行诉讼，不论最后的诉讼结果是谁胜，劳动者往往都会离开与之诉讼的那个单位。
当然，如果协商不成，为了维护自己的合法权益，劳动者就应该及时地向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，特别需要注意的是时效问题。《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
”如果超过六十日的时效期间，劳动争议仲裁委员会将不再受理申请。由于劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序，因此，如果超过六十日时效，即便诉至法院，法院也将以超过诉讼时效为由驳回起诉。 但是，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》出台后，情况有了一个新变化。
该司法解释第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 根据以上规定，如果是因为欠工资引起的劳动争议，只要劳动者能够拿出欠条，就不需要走仲裁程序，法院可以按照民事纠纷直接受理。
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问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
