全部答案

2017-08-06 20:36:00

•  (1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核给员工入级。　　
   (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。　　 
  (3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按照调整后的方案确定。　　
   (4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。　　 (5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。　

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  回***

  2017-08-06 20:36:00

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