1.通过应付工资核算,依法代扣代缴个人所得税. 2.如考虑企业所得税的计税工资问题,如销售提成金额确实很大,建议你公司营销员费用开支制度,对该业务提成进行分解.比如制定手机话费限额报销制度,对业务量大的人员提高报销标准,具体在实施过程中,要以单位名义购买手机,同意办理入户,但实际缴纳费用时,有个人缴纳,在年底根据业务情况计算出限额,根据限额报销,对于节省的人,按照实际报销,其余部分计入工资,依法扣除个人所得税,对于超支的人,按照限额报销.,本人仅给你提供个思路,仅供参考.具体实行时,要参照你企业的实际情况进行,最好要咨询注册税务师.
根据我所知道的一个大公司的销售提成实例回答如下: 1、销售部门按月销售总收入（与回款额一齐考察，并由财务部核对实际销售收入及回款数据相符）按一定方法和百分比计提“销售提成”，报企管部核准，再报企业领导签字批准。 借:营业费用——销售提成（从07年元月开始生产性企业使用：“销售费用——销售提成”） 贷：其他应付款——销售部门（销售提成） 2、将领导签字批准的“个人销售提成分发表”与“职工月工资表”由领款人签领，并由财务代扣代缴个人所得税： 借：其他应付款——销售提成 借：应付工资——（销售部） 贷：其他应交款——个人所得税 贷：银行存款（或贷：现金） 总的程序是，销售提成在一定的比例内可以进入营业费用（销售费用），但发给个人的销售提成需与当月工资一起合并计算并代扣代缴的个人所得税。再说明一下，在一定比例范围内的销售提成进入营业费用是现行政策所允许的。
现在不是1600才交个人所得税了吗?全国统一1600了吧.
最好还是让业务员凑发票，否则： 如果当作工资发放，如果你是合资企业倒无所谓，可如果是内资企业，只要你的员工工资超过800元，这部分费用无法在税前列支，这样会势必增加你的企业所得税。 这是不合规定的，但是国家的税赋这么重，所以你的公司要是经营不是很好的情况下，你就少交点税吧。呵呵
答：1、业务员提成，应该通过“应付工资”科目核算，并代扣代缴个人所得税。 2、帐务处理 （1）提取时 借：营业费用（或销售费用--提成工资） 贷：应付工资--提成工...详情>>
