首先，你为该公司工作年满10年，应视为已签订无固定期限劳动合同 然后，你虽然不符合劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 但是该企业无论转让给谁，应视为你的无固定期限劳动合同自动与接受单位签订。
如果买了这个企业的单位想开除你，应该对你进行经济赔偿，赔偿标准是12*最近一年你的平均月薪。 如果接受单位拒绝赔偿，你可以申请劳动仲裁。 赔偿条款引自： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问：劳动保障公司转让，工作多年的员工应该得到哪些赔偿??????
答：公司转让的，公司的权利义务有授让公司概括承受。解除劳动合同的，劳动者可以根据劳动法的补偿办法得到补偿（每满一年支付一个月工资的经济补偿等）详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
