在我国，劳动争议案件的处理实行仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。这一规定有利于劳动争议能够尽可能在比较平和的气氛中得到解决，既可以减少当事人的诉累又可以节约司法资源。但为了防止仲裁机构滥用权力，无故拖延时间，我国法律对仲裁裁决期限进行了明确规定，在规定期限内，仲裁机构未依法作出处理，当事人可以通过诉讼维护自身的权益。
对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条有明确规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（1)移送管辖的；（2)正在送达或送达延误的；（3)等待另案诉讼结果、评残结论的；（4)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（5)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证 的；（6)其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
答：防止行政权和司法权互相干预 出现上述情况，可以继续循行政途径解决详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
