实践中，很多公司的劳动合同需要法定代表人签字，但法定代表人本人却并不签订劳动合同，这种行为违法吗？如果没有签订书面劳动合同，法定代表人有权依法要求公司支付二倍工资吗？上述问题不可一概而论。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”因此，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同，公司的法定代表人也不例外。但问题在于，并非所有的法定代表人都与公司建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，法定代表人是否与公司建立劳动关系应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，并且其在公司也并未履行实际工作职责，即没有为公司提供实际劳动，那么其与公司之间并不存在劳动关系，当然也无须签订书面劳动合同；但如果法定代表人在公司履行相应职责，即实际为公司提供劳动，如担任公司总经理等职务，那么其与公司之间就可能存在劳动关系，应当与公司签订书面劳动合同。
有人提出，很多公司的劳动合同都是由法定代表人本人签名，如果法定代表人与公司签订劳动合同的话，岂不是法定代表人自己和自己建立劳动关系吗？其实，这只是操作层面的问题，很容易解决。比如，可以在法定代表人与公司签订的劳动合同上加盖公司的公章，这样就可以清楚表明公司的意思表示；再比如可以让公司授权董事或人事经理与法定代表人签订劳动合同，只要公司有合法授权，在法律上都是合法有效的。
答：在法律层面，劳动合同的鉴证或备案与劳动合同的效力并无必然的关联，没有经过鉴证或备案的劳动合同只要经过用人单位和劳动者盖章或签字，并且劳动合同的内容没有违反法律、...详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
