1、既然网络公司与你签订了劳动合同，且合同约定了双方的权利义务，即试用期满后工资为人民币1400元，每个月10号发放等。公司就应该按劳动合同约定履行。因此，公司“2007年4月份的工资一直拖到6月仍未发放”的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
  不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动合同的约定，侵害了你的合法权益。
你可以按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，立即要求解除与网络公司的劳动合同，而无需提前一个月通知。
  且你的提前解除劳动合同是在履行《劳动法》第三十二条赋予你的权利，是在维护自己的合法权益，而不是采取辞职的做法。须知辞职属于违约行为，是要承担违约责任的，那岂不是在拿网络公司的错误惩罚自己？！
2、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确实需要提供相关证据，你与网络公司存在劳动关系，可由劳动合同佐证；拖欠工资你可能无法举证（不是不需要举证），仲裁委将按照举证责任倒置原则，要求网络公司提供相关证据。
  
3、网络公司拖欠工资并非一朝一夕，不能幻想在你离开的时候，网络公司会立即支付你的工资。因此，建议你立即向网络公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以网络公司拖欠工资为由，请求裁决解除与公司的劳动合同，支付经济补偿金（一个月工资）；支付拖欠的工资及25%经济补偿金。
  
4、网络公司的考勤制度关于“从基本工资里面扣基本考勤”的规定并不违法，因此，发生迟到等情况，从基本工资里面扣钱的做法并无不当，你的那些想法只是你个人的一厢情愿，是不现实的。 
5、公司规定员工必须在公司的论坛进行一定的发贴量，是出于工作性质的需要，属于强制性、指令性任务，完不成任务要扣钱，是目标考核，不属于无故克扣工资行为，如果就此要求公司补发因此被扣掉的工资，恐怕很难得到仲裁委支持，不主张在该问题上与公司有过多纠缠。
  
6、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167。4小时/月工作制，任何超过上述工时的工作时间，都属于加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定，分别支付不低于150%、200%、300%的加班费，关于这一点，你可以向仲裁委主张，但须提供你加班的证据。