上班三个月老板仍然不发工资怎么办？
我上班已经将近三个月了，但是老板一直以各种借口拖延发工资的时间，所有从四月到现在我工作了三个月一分钱也没有发，我不知道怎么办好，我只有一份临时的协议其他什么证据都没有，我想请问大家这样的情况下我该怎么办呢？
公司在你上班已经将近三个月后，仍然以各种借口拖延发工资的时间，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，已经与你形成劳动争议。 同样，公司未与你签订劳动合同，同样违反《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。 似这种没有信义的单位，离开未必是件坏事。但即使走，也必须讨回属于自己的三个月辛苦钱。 你可以在向公司索要工资无果的情况下，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠你的三个月工资及25%经济补偿金；补缴欠缴的社会保险金等。
只有一份临时的协议，完全可以证明你与公司形成事实劳动关系。具体的证据搜集，可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。 。
先向劳动监察部门投诉，如监察解决不理想再去申请劳动争议仲裁。这样做的好处，一是劳动监察不收费，二是有两个解决渠道可以选择。如先选择仲裁则不能再向劳动监察投诉。
我不清楚你在哪里,这样的情况我也处理过,我是做人事工作的,没有签合同也不要紧,你可以在离职60天内到当地的劳动仲裁委员会去告,仲裁委员会会让你填写表格,还需要你的身份证复印件,不知道公司有没有给你上社保,如果没有的话,也可以一起告,这是你的权利,然后仲裁委员会会去公司调查的,不用担心没有证据,委员会自己会去取证的
我不清楚你在哪里,没有签合同不要紧,你可以到当地的劳动仲裁委员会去告,仲裁委员会会让你填写表格,还需要你的身份证复印件,不知道公司有没有给你上社保,如果没有的话,也可以一起告,这是你的权利,然后仲裁委员会会去公司调查的,不用担心没有证据,委员会自己会去取证的.
申请劳动仲裁太麻烦，有更简单的程序可以用： 向当地劳动行政监察机构投诉，由该执法机构依据《劳动监察条例》调查核实后责令整改，必要时还可以予以行政处罚。
你的情况属于因执行国家有关工资引起的争议,可以参见劳动法第十章及第91条的有关规定,按照劳动法的规定,你应与企业达成调解协议(达不成协议导向仲裁)或者是在知道(或应当知道)权利被侵犯时起60天内向劳动仲裁委员会提出仲裁,由仲裁委员会作出裁决或使得你们达成协议,如果你对仲裁结果不服,可以在接到裁决书之日起15日内,向人民法院提起民事诉讼. 必须记住的是仲裁是劳动纠纷解决的必经程序:) 希望对你有所帮助
可以去当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
