年终奖属于企业经营自主权的范畴，企业有权决定是否发放、如何发放，因此，本题目讨论的前提是企业规定了年终奖，如企业没有规定年终奖的，前面已作分析，在此不再赘述。基于年终奖属于企业经营自主权的观点，如果企业规章制度明确规定离职员工不能享受年终奖的，则应按规定执行。如果企业规章制度规定有年终奖而未将提前离职的劳动者排除在外的，则劳动者可以主张年终奖。假设企业规章制度中规定了年终奖，但没有对年终奖如何发放进行规定，司法实践中一般会区分不同的情况：如果企业的年终奖是根据员工的考核情况进行发放，并且已经对员工进行考核的，则应按照考核结果进行发放；如果企业的年终奖没有规定对员工进行考核，而其他在职员工已经发放年终奖的，一旦发生争议，司法裁判机关可能会按劳动者的在岗时间，支持一定比例的年终奖。因此，年终奖的发放以企业自主决定为原则，但也应有一定的合理性。
答：首先我认为在面对幼教行业中出现的种种问题，比如教师跳槽是需要每个园所积极应对的。首先针对入职期教师，老师们要坚定自己的职业信念，幼儿园的话可以协助老师做入职承诺...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
