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企业员工入职审查有什么应对策略？

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企业员工入职审查有什么应对策略？

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E***
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    2018-04-19 22:00:40 
  • 应对策略
1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。
2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。
以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

    黎***

    2018-04-19 22:00:40

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