什么是劳务派遣?
什么是劳务派遣?劳务派遣单位与用人单位有何区别?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租 赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向 要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工 与要派企业(实际用工单位)之间。
劳动派遣的最显著特征就是 劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构不是职业介绍机构,是 与劳动者签订劳动合同的一方当事人。派遣的员工到用工单位工 作,但不与用工单位签订劳动合同,产生劳动关系。也就是说,劳 务派遣单位与工作人员是劳动合同的双方当事人,而工作人员实 际上是听从和服务于用人单位。
根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位,即用人单位,与被 派遣的劳务者应当订立二年以上的劳动合同。劳务派遣单位与接 受以劳务派遣形式用工的单位,即用工单位订立劳务派遣协议,对 涉及劳务派遣的事项进行约定。用工单位的主要职责是:(一)执 行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被 派遣劳务者的工作要求和劳务报酬;(三)对在岗被派遣劳动者进 行工作岗位所必需的培训;(四)连续用工的,实行正常的工资调 理机制。
用人单位承担侵权责任的归责原则属于无过错责任原则。而 劳务派遣单位承担侵权责任的原则是过错责任原则,且承担的是 补充责任,即当作为第一顺序责任人的用人单位无力赔偿、赔偿不 足或者下落不明的时候,才由劳务派遣单位根据其过错承担侵权 责任。
答:劳务派遣或人事代理区别: 它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲,劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同,员工是由人才公司派遣到企业工作,员工与人才派遣公...详情>>
答:你好,就是就当事人法律方面的问题答疑解惑,谢谢,望好评!详情>>
问:谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气,也不知道是多少量,谁可以告诉我不小心在人...
答:在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气,那应该是没有什么问题的,少来年感的空气进入了血管后,会被吸收掉,不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>