工资必须计提吗?
工资必须计提吗?如果计提的话,计提和发放的分录怎么做呢?
按照会计准则和税务部门的要求,企业的工资、津贴、补贴及相关福利,不管你列支什么科目,都要纳入工资总额,也就是说必须通过“应付职工薪酬”科目核算。这样一来,企业正规的做法就应该先计提,再发放,以避免税务检查时提出异议、甚至作为问题进行处理、处罚。
问:请问所谓的计提工资可是怎么一回事,是大概性计提工资金额还是非得按照实际工资表来计提?
答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工...详情>>
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