根据你所在行业的不同，关键指标也不同，比如制造业，金融业，房地产业，服务行业等。以下解释请参考： 关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：具体性（Specific）、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
答：考核养鸡场的利润指标如下： ⑴销售利润及销售利润率 ⑵营业利润及营业利润率、 (3)产值利润及产值利润率，产值利润是产品产值减去可变成本和固定成本后的余额。产值...详情>>
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