KPI是关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators）的简称，又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。
是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标一种。而绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。简单总结，KPI是绩效考核中经常会使用到的一种工具。
追问:说通俗一点?追答:通俗一点说如何评价人的身体健康与否？如血压、血糖、心律等指标就可以拿做衡量人身体健康的（KPI）指标。考军校、考飞行员选取的指标数量、指标高低方案会有不同。前者就可以为是KPI指标，这些指标不参、不纳入与到评方案和考评过程，就不算做绩效考核。
对部门及人员。
答：Key Performance Indicator（企业关键绩效指标） 关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分详情>>
答：介绍上市和普通IPO都是境外较为常见的上市模式，只是国内A股市场 还没有类似的模式。两者最直接的区别在于介绍上市没有“公开招股” 一环， 所以： (1) IPO...详情>>
答：大盘破了中短线位,五连阴了,接下来 该反弹了！次新股、二线蓝筹股有机会！详情>>
