建立 政府和社会资本合作模式项目绩效评价指标体系是一项复杂而关键的工作，需要遵 循以下六个方面的原则： (1)科学性原则。设计评价指标体系时，首先要有科学的理论做指导。 使评价指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理，抓住评价对象的实 质，并具有针对性。
同时，评价指标体系是理论与实际相结合的产物，无论采 用什么样的定性、定量方法，还是建立什么样的模型，都必须是客观的抽象描 述，抓住重要的、本质的和最有代表性的东西。对客观实际抽象描述得越清 楚、越简练、越符合实际，科学性就越强。 (2) 通用可比原则。
通用可比性指的是不同时期以及不同对象间的比较， 包括纵向比较（即同一对象这个时期与另一个时期作比较）和横向比较（即 不同对象之间的比较，找出共同点，按共同点设计评价指标体系）。 (3) 实用性原则。实用性原则具体指的是实用性、可行性和可操作性。
(4) 目标导向原则。评价的目的不是单纯评出名次及优劣的程度，更重 要的是引导和鼓励被评价对象向正确的方向和目标发展。绩效考评是管理工作 中控制环节的重要工作内容。 (5) 独立性高原则。各项指标应具有较高的独立性。指标之间若存在较 大的相关性，必然造成重复评价。
(6) 硬评价指标与软评价指标相结合原则。
答：一、岗位绩效评价指标要尽可能量化。尽可能将能够量化的指标量化,不能量化的标准化,不能标准化的行为化。 二、突出“目标导向”。详情>>
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