根据《劳务派遣暂行规定》第3条的规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超 过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗 位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一 定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位 内公示。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所谓的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与 使用的被派遣劳动者人数之和。
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