劳动部门处理老板与员工的劳务工资纠纷，年满50就不予以受理吗？
女性劳动者年满50周岁，男性劳动者年满60周岁，就达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同而不是劳动合同，发生的纠纷属于经济纠纷，适用合同法，双方不再属于劳动关系，发生的纠纷不属于劳动纠纷，不适用劳动法、劳动合同法，不属于劳动部门管辖范畴。如果你是女的，那么肯定已经不存在劳动关系了。发生了经济纠纷，除了自行协商就只能法院起诉了。
春***
2018-05-15 04:42:38
问：劳务派遣合同的纠纷如何处理?
答：“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。 劳动力派遣具有以下特点：1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单...详情>>
问：处理劳务纠纷要在工地所属地劳动局吗
答：可以，工地因用工发生争议可以向工地所在地（合同履行地）或者用人单位所在地（公司注册地）的劳动部门投诉或者举报；只涉及拖欠工资的也可以向住建局的清欠办投诉举报。详情>>
问：老板的利润与员工的工资
答：没有吧！主要是看你在公司所做的事，还有公司的效益以及你在公司的所处位置，详情>>
问：因为辞职与老板有工资纠纷怎么办？
答：详情>>
问：老板拖欠员工5个月的工资 员工应该怎么办?
问：没有签订劳务合同，发生了工资纠纷，可以申请劳务仲裁吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：月经异常每月月经周期都在8天至10天且量大,不知为何?
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
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