建议你到当地的劳动监察部门去投诉
去劳动仲裁委员会申请仲裁
可以提请劳动仲裁 试试吧
工资是工作的报酬，开除是处分，公司无权没收工资，可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
取得确凿的证据后，向当地劳动部门申诉。
可以向当地的劳动管理局举报或者申请仲裁。
属于劳务纠纷，“开除没收工资”是违法的，你可以向公司所在地劳务纠纷仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
没收、追缴，是法律用语，执行的主体有特殊要求，任何公司、企业均无权执行。
企业开除员工，需要履行程序，否则就是违法。
被“举报”的内容与事实不符，可以向领导说明情况，企业也应该给予员工申诉的权力。
你的情况，无论举报事实如何，都可以到当地劳动人事部门申请劳动仲裁。
你可到当地劳动保障部门投诉该单位
员工犯错开除没收工资是违法的，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。请当地劳动仲裁委员会协商处理，维护一个公民的合法权益。
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问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
