“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”就是很想知道劳动者没有提供正常劳动，国家有什么规定啊？这个很模糊。公司部分的做法是保险公司部分给缴纳，个人部分自己承担，不上班不发放工资，考虑到家庭状况公司以向银行贷款的形式借给员工维系生活，如恢复生产正常上班无利息，借款可分月小额从工资中扣回，若离职按银行利率连本带利归还。
公司还结合员工有无贷款及金额，是否是双职工等因素对借款标准由工会研究决定。###1：这个比较简单，按国家相关规定，上楼已描述很多。2：更重要是人员管理问题，管理人员想留，比需清楚知道复产日期和停工期间的工资待遇3：老板的个人魅力很重要，不能把工资只放在人力资源工作上面。
4：人力资源个人发展问题，我曾经做过一个集团企业的减薪工作，很成功，可是，最后，老板却要减我40%的薪酬。所以，我认为，这才最重要的，企业主凭什么要求员工与你共渡难关？员工也要问自己，这个老板值得跟下去吗？
答：发放。 参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。 《女职工劳动保护特别规定》有明确规定，...详情>>
