如何处理在单位的人际关系问题? 0分
我在行政单位工作,在我们科里,有一名科长,两名副科长(一名老同志快退休了,一名比我大两岁的年轻同事),五名一般干部(我是其中一名).我在科里我的贡献比较大，我独自完成了不少的任务。有时让年轻副科长很不好看，科长有时拿我完成任务多给年轻的副科长说事，想让他干好工作。弄的我和他的关系很微妙。有次喝酒时，同事说我好挨领导，爱接近领导。要说我确实有政治进步的想法，想提副科长。科长只能是推荐，决定权在单位一把手。现在我有几个问题，请大家帮忙。 1、我在科里，确实工作表现积极，显示别的同事有点差。我知道政治进步是需要群众基础的。我该如何与同事相处？即让同事认可，又能表现自己的成绩。 2、我如何与副科长更好的相处？能表现自己的成绩，又不对他们构成威胁。 3、我该怎样和科长说我的成绩让他在一把手那里推荐我？
这是刚毕业的大学生都有可能遇到的问题. 您提出的3个问题: 1,你的工作能力比一般同事强,这是你的综合优势所决定.一般情况下,只要你真诚,不虚伪;真实,不作作;谦虚,不咋乎;正派,不作假,同事不仅不会嫉妒你,还会和您相处的很好,你的人品和人格的魅力会赢得良好的群众基础. 2,这要取决于副科长的个人素质.副科长如果是个正派的人,心怀坦荡的人,他会对你的进步和成绩高兴.但是如果副科长是个小肚鸡肠的人,他会担心你的进步对他构成威胁.所以,你在处理和他的关系上,要尊敬他,多向他请教问题,在同事中还要尽可能树立他的威信.通过长期的接触,他会感觉到你是个好人. 3,成绩不用自己讲,只要作出成绩,是有目共睹的.不仅大家认可,领导也会看到的.
自己默默的努力终会有回报 干嘛去套近乎你想得太多了 同事会对你冷眼相看吗 那你很没个性 做好自己的 为集体 踏踏实实干好每件事
给你从另一个层面提点看法，供参考： 1、把科长的能力认识清楚。科长的工作能力怎么样，你在两三年后能否超过、取代他。 2、把科长在机关的地位认识清楚。他与领导层关系怎么样，在群众中能否一呼百应。 在你的述说中从深层次来看与副科长关系不大，只要你做到了以上几位所说的工作朴实、积极肯干，就能与他和睦相处的（以认识科长的态度再次认识副科长，一般情况下，能被科长批评的副科长短期前景都不会怎么好），如果科长的能力一般，在群众中没威信，那就是科长在和你过不去。 在做好工作的同时一定要在全机关范围内加强与领导的沟通、表现，不要仅限于一个科室。
1、我在科里，确实工作表现积极，显示别的同事有点差。我知道政治进步是需要群众基础的。我该如何与同事相处？即让同事认可，又能表现自己的成绩。 答:年轻人要努力工作,与同事友好相处即可，大家要互相帮助。 2、我如何与副科长更好的相处？能表现自己的成绩，又不对他们构成威胁。 答:能表现自己的成绩，又不对他们构成威胁。努力工作，不要想太多。 3、我该怎样和科长说我的成绩让他在一把手那里推荐我？ 答:有成绩大家都看得见！不用自夸，要多在科长前说别人的成绩！说自己的成绩让人讨厌！（外企除外）这是中国传统！
答：单位专用存款帐户取现问题的处理： 人民银行账户管理办法中，对专用存款账户使用有一定的规定，如预算外资金专用存款、证券保证金、期货保证金等专用存款账户不得取现。 ...详情>>
