本人在一个工作岗位干了21月，领导要调换岗位。如不服从。我违反了劳动法吗？用人单位违反了劳动法吗
要看你的劳动合同上有没有写清岗位，恶意掉岗，其实这个很难定位，因为新劳动法《中华人民共和国劳动法》中没有明确的条款。其实就算合同中写明是管理人员的岗位，如果公司想赶你走，恶意掉岗，把你弄到环境保护管理人员岗位（扫地的领导），你一样没又办法。我不同意楼上的观点，你主动解除劳动合约的话，算辞职，是得不到赔偿的，你先看看《中华人民共和国劳动法》，找他别的违反之处，
丁***
2018-03-03 15:28:15
问：怎样向领导提出换岗位？
答：详情>>
问：劳动法有规定类似忧郁症之类的可以在本单位调换工作岗位吗？
答：劳动法是不会有这样的规定的，如果单位这样做，是人性化管理的一个具体体现，单位不这样做，谁也没有话可说。如果身体实在不能够适应工作，可以休病假的。详情>>
问：面对用人单位违反<劳动法>,应该通过何种渠道维护自身的合法权益?
答：加班费＝800／22.5＊1或2或3,并可以根据劳动法第91条的规定要求支付赔偿金．其中22.5为每月的工作日数． 劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合...详情>>
问：用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？
问：能否拒绝公司调动岗位的安排？
问：我想向领导说调换岗位,适合吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
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