一、医疗期工资及病假工资主要是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》你所在省的工资支付条例中有相关规定；劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、疾病救济费主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号文件中有规定。三、医疗费，如果交纳了医疗保险，由医疗保险承担，企业未交纳企业承担。
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照什么规定执行。正常工资的80%发放病假工资。疾病救济费和医疗待遇(除非是工伤)才有。
一、医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(即最长)。具体应以医生病休证明为准。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，按照不同工作年限，医疗期最长三个月到二十四个月。另外，《关于贯彻的通知》规定：“患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
答：根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
