参考：
仓储部叉车队计件工资实施方案为优化资源配置，充分发挥资产效应，提高叉车使用率，根 据目前叉车使用实际情况，提出此计件工资实施方案。
1、指标
1。1 叉车使用范围：院内转运成品、欠板玻璃，生产领用集装 架、木箱、包装材料（打包带、元钉、纸、塑料布），装卸转运集 装架，装卸液氨钢瓶及其他临时性转运物资。
1。2 装卸、转运任务准时完成率：100%。
1。3 装卸、转运工作质量：符合公司规定。
1。4 计件工资按以下标准结算，用于支付人员工资、叉车维修、 消耗等所有费用：以实际入库产量为限，院内转运成品、欠板玻 璃：1。
6 元/吨；生产领用集装架、木箱、包装材料（打包带、元 钉、纸、塑料布），装卸转运集装架：160 装卸液氨钢瓶及其他临时性转运物资：2元/吨；木箱库木箱转运：
1。5每月承担 2002 年、2004 年新购置的二台 4T 叉车、二台 6T 叉车的折旧费4720。
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2、责任
2。1 装卸、转运货物要及时，按时完成规定或临时安排的任务。 服从安排，听从指挥，不得无故拖延。
2。2 装卸、转运货物时，要轻取轻放，根据货物的属性、特点 和库房管理人员的要求操作，不得随意乱堆乱放，不符合规定标准和要求的，要重新转运，重新转运费用不计。
2。3 加强员工教育，提高员工素质，严格遵守公司各项规章制 度，坚持持证上岗，谨慎驾驶，确保安全、文明生产，避免安全 事故的发生。
2。4 装卸、转运数量应按实结算，每月2 日前将任务完成情况 报有关部门，接受监督和考核。
2。5 养老、医疗、失业保险金等个人应缴纳部分，每月按标准 计提交公司。
2。6 加强对叉车的维修保养，确保车辆完好运转，叉车维修保 养费用及其他各项消耗，均由计件工资中支出。
2。
7 未经批准不得私自对外作业，如需对外作业，须经主管部 门和分管领导批准。
3、考核
3。1 装卸、转运要服从管理，按照装卸、转运货物范围和要求， 及时装卸、转运货物。无正当理由不能及时完成任务或工作质量 不符合公司要求给公司造成损失的，由责任人全额承担，并从其 计件工资中扣除。
3。2 无故未准时完成装卸、转运任务或工作质量不符合公司要 求或私自对外作业，每出现一例扣罚200 元，造成后果的扣罚1000
3。3因操作不当给公司造成损失的，由责任人全额承担，并从 其计件工资中扣除。
3。4 公司每三个月对叉车状况检查一次，如发现拼设备现象， 将视情况没收预交的10000 元保证金并中止承包人资格。
3。5 无正当理由在承包期内停止承包的，承包人按自动辞职处
3。
6对叉车工实行计件工资，不影响公司对其劳动纪律、安全 生产等工作质量考核，并给予奖惩。
3。7 避免安全事故的发生，出现重大伤亡事故，免除所有奖励。
3。8 上述各项奖惩与工作质量考核在发放计件工资时同时计
4、说明
4。
1 员工法定节假日加班按国家相关规定执行，中、夜班津贴 按公司规定执行，由承包人支付。
4。2 员工出现工伤，按公司规定履行有关手续。工伤期间工资 待遇按公司规定由承包人承担，医疗费用由公司承担。 4。3 员工病假必须履行批准手续，病假期间工资待遇按员工手 册中相关规定执行，由承包人支付。
答：当然有了，自动搬运叉车，专业术语叫“自动导向车(Automated Guided Vehicle，简称AGV)，也称为自动导向搬运车、自动引导搬运车。” ...详情>>
