人事主管岗位职责范本(汇编20篇)
人事主管岗位职责范本(1)
该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。
招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办,批准后执行;
人事主管岗位职责范本(2)
1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责员工的入职、离职手续的办理;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;
7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;
8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;
9、撰写酒店管理公司相关制度;
10、良好的写作能力;
11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;
12、完成领导交办的其它事情。
人事主管岗位职责范本(3)
1、根据公司发展需求,编制人力资源招聘计划;
2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;
4、按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;
5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;
6、监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;
7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;
8、公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织;
9、公司文档的整理和归档等;
10、完成领导交办的其他临时性工作。
人事主管岗位职责范本(4)
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
2、依照公司的实际需要,制定详明的招聘计划并进行实施;
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划、内容、方法,并组织实施;
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;
7、负责公司的日常考勤就业,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常 用品的申购、发放管理;
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;
9、和相关职能部门进行有效的沟通,提供后勤有利保障。
人事主管岗位职责范本(5)
1、负责公司各项目的人事行政综合事物,包括但不限于各项目的工作对接、员工招聘培训绩效考核、办公环境优化、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、人工成本控制等;
2、负责建立健全公司各项管理制度,梳理工作流程、工作计划及其实施;
3、对各项目执行公司人事行政管理政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;
4、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;
5、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态, 及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;
6、主持月度月度项目管理工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;
人事主管岗位职责范本(6)
1、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
3、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事主管岗位职责范本(7)
1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;
人事主管岗位职责范本(8)
1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
人事主管岗位职责范本(9)
1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责员工的入职、离职手续的办理;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;
7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;
8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;
9、撰写酒店管理公司相关制度;
10、良好的写作能力;
11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;
12、完成领导交办的其它事情。
人事主管岗位职责范本(10)
1、统筹负责公司行政管理工作,
2、负责行政制度体系搭建和完善;
3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布;
4、负责会议组织、服务,会议重要事项督办;
5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理,办公费用统计及控制;
6、负责后勤服务支持,如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;
7、其它行政管理及后勤服务相关工作。
任职要求:
1、统招大科及以上学历;
2、三年以上行政管理相关工作经验,曾担任过大中型企业行政等相关职务;
3、极强的沟通能力,细致、主动性强,有热情,人际协调能力强;
4、形象气质佳,身高以上。
人事主管岗位职责范本(11)
1、 负责人资管理战略实施与执行,包括招聘配置,培训,绩效,留人,复盘等;
2、 带领人资部迅速招聘、储备人才,搭建具有高效的团队,解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解行业内市场动态和优秀员工动向,确保公司人才组织得到满足。
3、 负责人才阶梯搭建,晋升管理等,分析员工培训与发展需求,搭建公司培训体系;
4、 优化公司的考核机制,明确考核指标,持续提升人效。
5、 全面统筹人资开发及战略管理,促进公司经营目标的实现和长远发展;
1、根据公司招聘需求,进行人员的甄选留用。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
3、负责员工社会保险申报等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、负责员工考勤的管理与薪资核算;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责行政&安全方面的工作的开展;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管岗位职责范本(12)
1、负责招聘计划的实施,以及对新人培训。
2、策划并落实集团各项企业文化宣传的各项活动及会议。
3、管理公司制度,考勤。
4、具有良好的职业操守及良好的团队合作意识。
5、有很强的责任心与事业心,具有管理能力和决策能力。
6、优秀的语言表达能力,思路清晰
7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作
人事主管岗位职责范本(13)
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估,推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研,编制年度培训调研报告,分析培训痛点及需求,并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管岗位职责范本(14)
1、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做,审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
人事主管岗位职责范本(15)
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协
3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门]绩效评价
4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放,以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产,办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责范本(16)
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
人事主管岗位职责范本(17)
1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
人事主管岗位职责范本(18)
1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划,持续有效的进行人才输送
2、参与企业文化建设,积极组织员工活动和调整员工工作氛围,提升员工对企业的认同和归属感;
3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)
4、负责公司客户的资料整理工作
5、帮助新员工快速融入团队,协调员工与管理层的关系,能有效做到承上启下的思想传导作用;
人事主管岗位职责范本(19)
1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。
2、建立并宣传新新特色的企业文化。
3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。
5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
6、负责行政后勤管理。
人事主管岗位职责范本(20)
该岗位负责管理公司各部门的人力资源。
根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。
招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5S管理等培训计划,上报总经办,批准后执行;