这个问题让我觉得有点讽刺，因为我自己有好几年春节假期都在加班。如果老板真的是被订单或工期逼的，恐怕也没有什么好办法说服他，但三倍加班费绝对是应该给的，否则是违法行为。当然我也理解，在中国，劳动法并没有被不打折扣的执行过，是否组织起来和老板谈判，要求支付加班费，或者向劳动监察部门反映，还需要看具体的情况。
劳动法》关于休假和延长工作时间的规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
集体辞职。这不是一张嘴就能解决的。
从你的言论里没看到大规模离职或抱怨的言语，想必公司必有过人之处，听起来有点像大型国营企业的感觉信息太少，找不着可能双赢的着力点。只有用市场经济的手段了，没人为黑心老板打工，自然就有年假了。
劳动执法也不作为。
答：大量的说服事例表明，因说服而使矛盾更 加激化了的情况，主要有两类：第一类是强化了对方本来就不该有的消极 情绪，从而火上浇油，扩大了事态。第二类是“惹火烧身”。因...详情>>
